Managerul Complexului Energetic Oltenia, Dan Plaveti, are un plan clar de reducere a numărului de salariați din TESA. Încă din ianuarie a început să trimită salariați de la birouri în producție, mizând pe demisia celor care nu acceptă.
Un caz concret al fi al fostului director Daniel Burlan, plecat prin demisie la 1 aprilie, pentru că nu i-a convenit postul de inginer la Cariera Roșiuța. Un alt fost director, Gigel Jianu, a mers în producție, dar a dat compania în judecată.
Interesant este că primii trimiși în producție sunt dintre cei care au sau au avut culoare politică, tot felul de foști consilieri și lipitori de afișe de pe la partide.
CITEȘTE ȘI: Salariat: „Oare pe ce criterii se aleg șefii de secții în CEO? Tot pe nepotisme și criterii politice?”
Potrivit unor surse sindicale, sunt circa 450 de salariați TESA identificați în vederea concedierii. Unii vor fi trimiși mai întâi în producție, dar unor juriști și economiști li s-ar putea propune direct plăți compensatorii.
Problema este limitarea la șase salarii compensatorii, spun aceleași surse sindicale, care nu ar fi pe placul salariaților.
Compania mai are circa 6.100 de salariați, după ce a renunțat la peste 1.800 de angajați de la începutul anului. Problema este însă numărul mare de șefi – 235.
Potrivit legii, CE Oltenia poate concedia 29 de salariați la fiecare 30 de zile, fără să declare program de concediere colectivă.
„Aprobarea de către Adunarea Generală a Acționarilor a includerii în Bugetul de venituri şi cheltuieli al Societății Complexul Energetic Oltenia S.A. pe anul 2026 a sumelor reprezentând plăți compensatorii acordate în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului, în conformitate cu dispozițiile art. LXXI alin. (3) din Legea nr. 296/2023, cu modificările şi completările ulterioare” – este punctul care va fi discutat pe 11 mai în AGA de la CE Oltenia.
