Complexul Energetic Oltenia continuă să elibereze adeverințe prin care foști directori și angajați din aparatul administrativ sunt încadrați în condiții speciale de muncă pentru a beneficia de reducerea cu 13 ani a vârstei standard de pensionare, însă instanțele încep să desființeze aceste documente.
Un caz devenit definitiv este cel al unui fostul director comercial din Complexului Energetic Oltenia, Ioan Viorel Vasile, care a pierdut atât procesul de la Tribunalul Gorj, cât și apelul judecat de Curtea de Apel Craiova, după ce a contestat decizia Casei Județene de Pensii Gorj de respingere a cererii de pensionare.
Prin decizia pronunțată la 29 iunie 2026, Curtea de Apel Craiova a confirmat că fostul director nu poate beneficia de prevederile Legii nr. 197/2021, deoarece activitatea desfășurată în funcțiile de conducere nu se încadrează în categoria personalului implicat direct și nemijlocit în producția energiei electrice și extracția cărbunelui.
Dosarul are o miză care depășește cazul individual, întrucât relevă faptul că administrația Complexului Energetic Oltenia a emis adeverințe prin care și funcții administrative sau manageriale au fost încadrate la activități prevăzute de articolul 30 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 263/2010.
Aproape 38 de ani în condiții speciale, potrivit adeverințelor CEO
În dosarul de pensionare, Ioan Viorel Vasile a depus mai multe adeverințe emise de Complexul Energetic Oltenia și de fostele unități din cadrul companiei, din care rezulta că ar fi desfășurat aproape 38 de ani de activitate în condiții speciale.
Documentele atestau inclusiv perioadele în care acesta ocupa funcții precum director al Direcției Comerciale, șef Departament Securitate și Sănătate în Muncă, șef Serviciu Administrativ, șef Departament Managementul Calității sau șef Birou Tehnic Verificare Documente.
În baza acestor adeverințe, fostul director a solicitat aplicarea Legii nr. 197/2021 și reducerea cu 13 ani a vârstei standard de pensionare.
Casa Județeană de Pensii Gorj a respins însă cererea, apreciind că nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege.
Tribunalul Gorj: funcțiile administrative nu intră sub incidența legii
Judecătorii Tribunalului Gorj au analizat atât adeverințele depuse, cât și carnetul de muncă și au constatat că, începând din anul 2007, reclamantul a ocupat exclusiv funcții administrative și de conducere.
Instanța a reținut că acesta a fost, între altele, director comercial, șef serviciu administrativ și șef departament.
În motivare, Tribunalul Gorj arată că aceste activități „nu se încadrează în art. 30 alin. (1) lit. i din Legea nr. 263/2010, respectiv nu face parte din personalul implicat direct şi nemijlocit în utilizarea procedeelor şi utilajelor specifice producţiei energiei electrice şi extracţiei cărbunelui”.
CITEȘTE ȘI: Așteaptă de un an și jumătate adeverința de venit pentru pensionare, de la CE Oltenia
Judecătorii au mai precizat că simpla existență a unor acte adiționale la contractul colectiv de muncă, prin care sunt definite activități asimilate, nu poate modifica dispozițiile unei legi.
„Este exclusiv atributul instanței de a stabili ce activități se încadrează în mod concret în activitățile enumerate la art. 30 alin. (1) lit. i din Legea nr. 263/2010”, se arată în hotărârea Tribunalului Gorj.
Curtea de Apel Craiova: adeverințele au fost emise cu ignorarea completă a legii
Hotărârea definitivă pronunțată de Curtea de Apel Craiova este și mai tranșantă.
Judecătorii au analizat fișele posturilor, contractele individuale de muncă și atribuțiile exercitate de fostul director și au constatat că acestea aveau caracter administrativ, de coordonare și management.
Printre atribuțiile enumerate de instanță se regăsesc coordonarea activităților privind securitatea în muncă, gestionarea contractelor și achizițiilor, administrarea patrimoniului, coordonarea transportului personalului și recepția lucrărilor de întreținere.
Curtea concluzionează că aceste activități nu presupuneau implicarea directă în procesul tehnologic de producere a energiei electrice sau în extracția cărbunelui.
„Adeverința nr. 16993/18.07.2023 și adeverința nr. 17116/10.07.2023 au fost emise cu ignorarea completă a aspectului că, prin natura meseriilor exercitate de salariat, acesta nu a făcut parte din personalul implicat direct şi nemijlocit în utilizarea procedeelor şi utilajelor specifice producerii energiei electrice şi extracţiei cărbunelui”, se arată în motivarea Curții de Apel Craiova.
Instanța mai precizează că dispozițiile Legii nr. 263/2010 sunt „fără echivoc”.
„Acordarea beneficiilor este condiţionată de îndeplinirea cumulativă a tuturor condiţiilor enumerate, nefiind suficientă doar întrunirea cerinţelor referitoare la locul de muncă şi natura muncii desfăşurate”, se arată în hotărâre.
Curtea a mai reținut că „majoritatea sarcinilor nu presupun implicarea apelantului în executarea procedeelor necesare producerii curentului electric şi în utilizarea procedeelor şi utilajelor specifice extracţiei cărbunelui”.
Doar aproximativ 21 de ani au fost recunoscuți
Deși adeverințele emise de Complexul Energetic Oltenia însumau aproape 38 de ani în condiții speciale, instanțele au apreciat că numai aproximativ 21 de ani pot fi valorificați, respectiv perioadele anterioare anului 2007.
Cum Legea nr. 197/2021 impune existența unui stagiu de minimum 25 de ani în astfel de condiții pentru reducerea cu 13 ani a vârstei standard de pensionare, fostul director nu îndeplinește cerințele legale.
În consecință, Curtea de Apel Craiova a respins definitiv apelul și a menținut decizia Casei Județene de Pensii Gorj.
Implicații
Hotărârea definitivă creează un precedent important în litigiile generate de aplicarea Legii nr. 197/2021.
Instanța stabilește explicit că emiterea unei adeverințe de către angajator nu este suficientă pentru acordarea beneficiilor prevăzute de lege, dacă atribuțiile efective ale salariatului demonstrează că acesta nu a fost implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice producerii energiei electrice și extracției cărbunelui.
CITEȘTE ȘI: Cine se mai bate pentru salvarea Termocentralei Turceni și a bazinului Motru-Jilț
Decizia ridică totodată semne de întrebare asupra modului în care Complexul Energetic Oltenia a emis adeverințe similare pentru alte persoane care au ocupat funcții de conducere sau administrative.
În condițiile în care Curtea de Apel Craiova vorbește despre emiterea unor adeverințe „cu ignorarea completă” a condițiilor prevăzute de lege, rămâne de văzut dacă vor exista verificări privind criteriile utilizate de companie la eliberarea acestor documente și dacă alte dosare de pensionare vor avea aceeași soluție.
