Casa Județeană de Pensii Dolj este obligată de Tribunalul Dolj să recalculeze pensia unui fost salariat al Complexului Energetic Oltenia, după ce instituția nu a valorificat corespunzător o adeverință emisă de angajator privind activitatea desfășurată în condiții speciale de muncă.
Instanța a stabilit că perioada 1 aprilie 2001 – 17 iunie 2020 trebuie recunoscută ca stagiu de cotizare realizat în condiții speciale și a obligat Casa de Pensii să emită o nouă decizie de pensie. Mai mult, instituția trebuie să achite și diferențele de pensie începând cu 1 septembrie 2024, actualizate cu rata inflației și cu dobânda legală penalizatoare până la plata efectivă.
Decizia a fost pronunțată de Tribunalul Dolj la 29 septembrie 2026 și poate fi atacată cu apel.
Casa de Pensii a calculat perioadele diferit
Pensionarul a contestat decizia de recalculare emisă de Casa Județeană de Pensii Dolj în noiembrie 2025. Potrivit documentelor prezentate instanței, în decizia contestată fusese stabilit un stagiu contributiv de aproape 50 de ani, însă perioadele de activitate fuseseră împărțite între condiții normale, deosebite și speciale de muncă.
Concret, Casa de Pensii stabilise 18 ani, 8 luni și o zi în condiții normale, 3 ani, 11 luni și 11 zile în condiții deosebite și 16 ani, 5 luni și 28 de zile în condiții speciale.
Fostul angajat a susținut că această împărțire nu corespunde activității efectiv desfășurate și că, potrivit adeverințelor emise de fostul angajator, activitatea sa din perioada contestată se încadra în categoria prevăzută de lege pentru locurile de muncă în condiții speciale.
El a susținut că a lucrat direct și nemijlocit cu procedeele și utilajele specifice producției de energie electrică și extracției cărbunelui.
Casa de Pensii s-a apărat în instanță și a susținut că recalcularea fusese făcută în conformitate cu legislația și cu decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție invocată în cauză.
Tribunalul Dolj nu a fost însă de acord cu această interpretare în ceea ce privește perioada de după 1 aprilie 2001.
Judecătorii: activitatea trebuia recunoscută ca fiind în condiții speciale
Instanța a pornit de la prevederile Legii nr. 263/2010, care includ în categoria locurilor de muncă în condiții speciale activitățile de producție, mentenanță și cele asimilate din unitățile de producție a energiei electrice în termocentrale pe bază de cărbune, precum și activitățile din unitățile de extracție a cărbunelui.
Tribunalul a subliniat că aceste prevederi nu acordă doar anumite beneficii privind vârsta de pensionare, ci produc și celelalte efecte juridice specifice încadrării în condiții speciale.
„Includerea unei categorii noi de condiții speciale impune aplicarea Legii nr. 263/2010 și cu privire la efectele pe care recunoașterea condițiilor speciale le produce în situația particulară a fiecărui beneficiar de pensie”, se arată în sentință.
Judecătorii au mai arătat că rațiunea recunoașterii acestor condiții de muncă este legată de riscurile profesionale suportate de angajații care lucrează în astfel de activități.
„Rațiunea încadrării în condiții speciale de muncă a unor anumite activități este aceea de a se recunoaște și valorifica acele beneficii aferente desfășurării unei munci în anumite condiții de risc”, precizează Tribunalul Dolj.
În cazul concret judecat, instanța a constatat că documentele provenite de la angajator atestă faptul că activitatea desfășurată în perioada solicitată se încadra în prevederile legale.
„Din probatoriul administrat rezultă că activitatea contestatorului pentru perioada solicitată este atestată de înscrisurile angajatorului ca fiind dintre cele prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 263/2010. În consecință, această perioadă trebuie valorificată potrivit regimului juridic al condițiilor speciale”, a stabilit instanța.
Pensia trebuie majorată cu 50%
Recunoașterea perioadei în condiții speciale nu este doar o chestiune de încadrare pe hârtie.
Tribunalul a stabilit că fostul salariat este îndreptățit și la majorarea cu 50% a punctajelor lunare pentru perioada respectivă, potrivit art. 100 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 263/2010.
Instanța a invocat și decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție din 25 noiembrie 2024, despre care arată că stabilește posibilitatea recalculării pensiilor pentru activitățile prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. i), cu acordarea beneficiilor specifice stagiului realizat în condiții speciale, inclusiv majorarea punctajelor lunare.
„În condițiile în care sunt îndeplinite cerințele legale pentru valorificarea activității ca fiind desfășurată în condiții speciale, contestatorul este îndreptățit și la majorarea punctajelor lunare cu 50%”, se arată în motivarea Tribunalului Dolj.
Casa de Pensii trebuie să plătească și banii din urmă
Hotărârea nu se rezumă la emiterea unei noi decizii.
Casa Județeană de Pensii Dolj a fost obligată să plătească diferențele de pensie rezultate din recalculare începând cu 1 septembrie 2024.
Mai mult, aceste sume trebuie actualizate cu indicele de inflație și trebuie achitată și dobânda legală penalizatoare calculată de la scadența fiecărei diferențe lunare până la momentul plății efective.
Tribunalul explică și motivul pentru care a acordat ambele forme de despăgubire.
„Pierderea efectiv suferită prin plata cu întârziere trebuie remediată prin actualizarea sumelor datorate cu indicele prețurilor de consum, această actualizare având rolul de a conserva valoarea reală a creanței. Distinct, lipsa de folosință a sumelor datorate este reparată prin acordarea dobânzii legale penalizatoare”, au stabilit judecătorii.
Casa de Pensii va trebui să achite și 1.200 de lei cheltuieli de judecată, reprezentând onorariul avocatului.
„O nouă decizie de pensie”
Prin sentința pronunțată pe 29 septembrie 2026, Tribunalul Dolj a anulat în parte decizia de pensie emisă de Casa Județeană de Pensii și a obligat instituția să emită o nouă decizie.
În aceasta trebuie valorificată perioada 1 aprilie 2001 – 17 iunie 2020 ca stagiu de cotizare în condiții speciale de muncă, cu aplicarea prevederilor legale privind majorarea punctajelor.
Cazul este unul dintre litigiile în care foștii angajați din industria energetică și minieră contestă modul în care casele de pensii valorifică adeverințele emise de angajatori după modificările legislative privind recunoașterea condițiilor speciale de muncă.
În speța de față, însă, instanța a considerat că documentele emise de fostul angajator trebuie valorificate pentru perioada analizată și că acest lucru produce efecte directe asupra cuantumului pensiei.
Hotărârea nu este definitivă, fiind supusă apelului în termen de 30 de zile de la comunicare.
