Piața muncii din județul Dolj oferă în această perioadă sute de locuri de muncă, însă salariile propuse de angajatori rămân, în cele mai multe cazuri, la un nivel modest. O analiză a ofertelor publicate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Dolj arată că majoritatea angajatorilor oferă salarii cuprinse între 4.300 și 4.600 de lei, fără ca platforma să precizeze dacă sumele sunt brute sau nete.
Cele mai multe posturi sunt remunerate cu 4.325 de lei, sumă care apare în oferte pentru ocupații foarte diferite: agent de securitate, bucătar, ospătar, cameristă, asistent manager, șofer, îngrijitor de animale, vânzător sau muncitor necalificat.
De exemplu, compania TMG Guard oferă 4.325 de lei pentru mai multe posturi de agent de securitate în Craiova, Calafat, Filiași și Segarcea. Același nivel salarial apare și pentru un post de asistent manager, dar și pentru bucătari, ospătari sau cameriste.
Există și câteva salarii ceva mai ridicate. Un mecanic auto este ofertat cu 5.000 de lei, un administrator cu 4.582 de lei, iar pentru un operator la instalațiile din centrale electrice este afișat un salariu de 4.330 de lei.
CITEȘTE ȘI: Doi gardieni, acuzați că l-au torturat pe ucigașul din Grădina Botanică din Craiova
Cel mai mare salariu publicat în această perioadă este de 6.500 de lei, pentru un muncitor necalificat la demolarea clădirilor și lucrări de construcții, însă astfel de oferte sunt excepții.
La polul opus se află un post de îngrijitor clădiri, pentru care salariul afișat este de 2.165 lei, nivel apropiat de salariul minim.
Totodată, mai multe companii importante din industrie, precum Popeci Utilaj Greu sau Kool Tool, au publicat locuri de muncă pentru tehnicieni și strungari fără să precizeze salariul. Nici pentru cele zece posturi de operator la instalația de sortare și reciclare a deșeurilor nu este menționată remunerația.
O problemă a ofertelor publicate pe platforma AJOFM este lipsa clarificării privind natura salariului afișat. Site-ul nu precizează dacă sumele reprezintă salarii brute sau nete, ceea ce îi obligă pe candidați să solicite aceste informații direct angajatorului.
De ce rămân salariile mici?
Economiștii explică faptul că salariile din Dolj continuă să fie sub nivelul așteptărilor, în ciuda investițiilor importante atrase în ultimii ani. Printre cauzele invocate se numără productivitatea încă redusă în multe sectoare, ponderea mare a locurilor de muncă din servicii și producție cu valoare adăugată limitată, dar și oferta ridicată de forță de muncă pentru posturile necalificate. În plus, multe companii își construiesc grilele salariale pornind de la salariul minim și oferă creșteri doar pentru posturile care necesită calificări speciale sau experiență.
Doljul a devenit în ultimii ani unul dintre județele cu cele mai multe investiții industriale din sudul țării, odată cu extinderea Ford Otosan și dezvoltarea furnizorilor din industria auto. Cu toate acestea, ofertele publicate prin AJOFM arată că, în afara marilor angajatori și a posturilor specializate, cele mai multe salarii continuă să graviteze în jurul pragului de 4.300-4.500 de lei.
Concluzia este că locuri de muncă există, iar numărul firmelor care recrutează a crescut în ultimii ani. Totuși, nivelul salarial rămâne principalul motiv pentru care mulți doljeni aleg să plece spre alte județe sau în străinătate, în căutarea unor venituri mai mari.
