Disponibilizările de la Complexul Energetic Valea Jiului (CEVJ) au trecut de la discuții la o decizie oficială. 106 angajați sunt vizați de planul aprobat de acționari, iar compania a prevăzut aproximativ 10 milioane de lei pentru plata compensațiilor acordate celor care vor pleca.
Planul de disponibilizare pentru anul 2026 a fost aprobat în cadrul Adunării Generale Extraordinare a Acționarilor, prin Hotărârea nr. 8 din 5 octombrie. Măsura urmează să fie aplicată într-o singură etapă și reprezintă un pas concret în reducerea personalului companiei miniere din Valea Jiului.
Potrivit documentului, pentru cele 106 persoane incluse în plan sunt estimate cheltuieli cu plățile compensatorii de 10 milioane de lei, în baza cadrului legal indicat în hotărâre.
Decizia vine după ce, în declarațiile anterioare, reprezentanții companiei susțineau că nu erau avute în vedere reduceri de personal în perioada imediat următoare. Între timp, acționarii au aprobat planul, iar disponibilizările au devenit o măsură asumată oficial.
Minele se închid, iar personalul trebuie redus
Reducerea numărului de angajați se produce într-un moment dificil pentru mineritul din Valea Jiului, unde exploatările sunt într-un proces etapizat de închidere.
Minele Lonea și Lupeni se află în proces de închidere și punere în siguranță, în timp ce pentru exploatările Livezeni și Vulcan lucrările sunt prevăzute să continue pe o perioadă mai lungă. Închiderea minelor presupune operațiuni tehnice complexe, iar lipsa personalului poate îngreuna desfășurarea lucrărilor.
Compania trebuie să își adapteze numărul de salariați la reducerea activității, însă fără să compromită lucrările necesare pentru securizarea exploatărilor. În același timp, calendarul închiderilor trebuie corelat cu obligațiile asumate de România în cadrul procesului de restructurare a sectorului minier.
Disponibilizări și în anii trecuți
Nu este prima dată când angajații din mineritul Văii Jiului sunt afectați de disponibilizări colective. În toamna anului 2022, pe vremea fostului Complex Energetic Hunedoara, 350 de salariați au fost disponibilizați. Potrivit informațiilor prezentate atunci, aceștia au beneficiat de plăți compensatorii de aproximativ 10.000 de euro, venituri de completare și perioade asimilate vechimii în muncă: patru ani pentru mineri și doi ani pentru energeticieni.
Și în vara anului 2025 au fost discutate reduceri de personal la CEVJ, care ar fi urmat să vizeze aproximativ 80 de angajați. Planul aprobat acum stabilește un număr de 106 persoane.
Hotărârea din 5 octombrie nu precizează însă dacă salariații vizați acum sunt aceiași despre care s-a discutat în 2025 și nici care vor fi criteriile de selecție. Deocamdată, documentul stabilește numărul persoanelor vizate și bugetul estimat pentru compensații, fără să ofere detalii despre repartizarea disponibilizărilor pe categorii de personal.
Pentru angajații CEVJ, aprobarea planului reprezintă un semnal clar că restructurarea companiei intră într-o nouă etapă, în care reducerea activității miniere este însoțită de măsuri concrete privind forța de muncă.
