O femeie din Marea Britanie a demonstrat că o schimbare radicală de carieră este posibilă chiar și după 50 de ani. După 18 ani în serviciul de pompieri, Joanne Pyman-Smith a decis să lase în urmă această meserie și să înceapă un drum complet nou: a devenit mecanic de locomotivă.
Cunoscută de colegi drept Jo, Joanne Pyman-Smith a lucrat timp de aproape două decenii în cadrul Humberside Fire and Rescue Service. După ce a împlinit 50 de ani, a decis că este momentul pentru o nouă provocare profesională și s-a înscris în programul de formare pentru mecanici de locomotivă al Hull Trains.
A urmat pregătirea teoretică și practică, a trecut prin toate etapele programului și, în cele din urmă, a obținut licența care i-a permis să conducă trenuri.
Pentru Joanne, schimbarea nu a venit însă din senin. Avea deja o pasiune pentru condus și deținea atât permis pentru ambarcațiuni, cât și permis pentru vehicule grele de marfă. Atunci când a văzut disponibil postul de mecanic stagiar la Hull Trains, a considerat că experiența acumulată în serviciul de pompieri putea fi transferată către noua profesie.
„Există multe competențe transferabile, precum procedurile de siguranță, lucrul în echipă și interacțiunea cu publicul. Procesul este foarte detaliat, dar am reușit și mi s-a oferit un loc în programul de formare, lucru care m-a bucurat enorm”, povestește Jo.
O pregătire dificilă după 50 de ani
Trecerea de la pompieri la mecanic de locomotivă a însemnat și o perioadă intensă de pregătire. Joanne a trebuit să învețe regulile și procedurile specifice transportului feroviar și să se adapteze unei industrii în care nu mai lucrase până atunci.
„Pregătirea este atât teoretică, cât și practică, foarte bine structurată, dar intensă, mai ales atunci când vii dintr-un domeniu care nu are legătură cu calea ferată”, explică aceasta.
Obținerea licenței de mecanic a devenit una dintre cele mai importante realizări profesionale ale sale.
Experiența din serviciul de pompieri s-a dovedit însă extrem de utilă. Respectarea strictă a procedurilor, lucrul în echipă, responsabilitatea și capacitatea de a reacționa corect în situații neprevăzute sunt competențe importante atât pentru pompieri, cât și pentru mecanicii de locomotivă.
Jo spune că sprijinul primit din partea colegilor aflați în programul de formare, a mecanicilor și a conducerii Hull Trains a fost important pentru reușita sa.
Un exemplu pentru cei care vor să o ia de la capăt
Schimbarea de carieră a Joannei a atras atenția și în industria feroviară britanică. Tom Guthrie, șef interimar al operațiunilor cu mecanicii la Hull Trains, consideră că povestea acesteia arată că experiența profesională acumulată într-un domeniu poate reprezenta un avantaj atunci când cineva decide să înceapă o nouă carieră.
„Povestea ei este un exemplu al lucrurilor care pot fi realizate prin muncă, determinare și încredere în propriile forțe, indiferent în ce etapă a carierei profesionale te afli”, spune acesta.
Joanne Pyman-Smith a fost nominalizată și la categoria Emerging Talent Person Award din cadrul Rail Staff Awards.
Pentru ea, însă, cea mai importantă reușită este că, după 18 ani în serviciul de pompieri și după vârsta de 50 de ani, a avut curajul să înceapă de la zero într-un domeniu complet nou.
Povestea sa este și un exemplu pentru persoanele care cred că o schimbare profesională nu mai este posibilă după o anumită vârstă. Joanne a demonstrat contrariul: experiența acumulată într-o carieră poate deveni punctul de plecare pentru una cu totul diferită.
