Un fost angajat al Complexului Energetic Oltenia a ajuns în instanță după ce Casa Județeană de Pensii Gorj i-a respins cererea de pensionare anticipată prin reducerea vârstei standard cu 13 ani. Bărbatul a susținut că a muncit mai bine de trei decenii în activități care ar trebui recunoscute drept muncă în condiții speciale și a cerut inclusiv recalcularea punctajului de pensie. Tribunalul Gorj a considerat însă că, după o anumită perioadă, activitatea sa nu mai intra în categoria celor pentru care legea acordă aceste beneficii.
Procesul a început după decizia Casei de Pensii din 22 octombrie 2024, prin care cererea de pensionare a fost respinsă.
Motivul invocat de instituție a fost unul foarte precis: funcțiile ocupate de reclamant în cea mai mare parte a carierei – contabil șef, economist, șef serviciu financiar-contabilitate și șef birou tehnico-economic – nu s-ar încadra în activitățile prevăzute de lege pentru personalul din termocentrale și exploatările de cărbune.
Bărbatul nu a renunțat și a dat Casa de Pensii în judecată.
A invocat peste 30 de ani de muncă și legea care poate tăia 13 ani din vârsta de pensionare
În fața instanței, reclamantul a susținut că îndeplinește toate condițiile pentru pensionare în baza Legii 197/2021.
Potrivit susținerilor sale, avea vârsta necesară, o vechime totală de peste 38 de ani și mai mult de 30 de ani de activitate pe care considera că trebuie să o beneficieze de regimul condițiilor speciale.
El a invocat și prevederile care permit, pentru anumite activități din industria cărbunelui și producerea energiei electrice, reducerea vârstei standard de pensionare cu 13 ani, în cazul unui stagiu de cel puțin 25 de ani în condițiile prevăzute de lege.
Mai mult, reclamantul a cerut ca punctajul său să fie recalculat prin raportare la un stagiu complet de cotizare de 25 de ani, precum și majorarea punctajelor cu 50% pentru perioadele pe care le considera asimilate muncii în condiții speciale.
CEO a trimis documentele cerute de Tribunal
În timpul procesului, Tribunalul Gorj a cerut Complexului Energetic Oltenia documentele necesare pentru a verifica exact ce activități desfășurase bărbatul.
CEO a depus înscrisurile solicitate.
Din documentele analizate de instanță a rezultat că reclamantul lucrase în perioada menționată în adeverințe în mai multe funcții: electrician subteran, contabil, șef serviciu Financiar-Contabilitate, contabil șef, economist și șef birou tehnico-economic.
Aici a apărut însă problema care avea să-i fie fatală în proces.
A fost electrician în subteran, dar apoi a ajuns contabil
Tribunalul a făcut o delimitare foarte clară între perioadele lucrate.
În perioada 8 octombrie 1986 – 1 august 1990, bărbatul a lucrat ca electrician în subteran. Instanța a constatat însă că această perioadă se încadrează într-o altă categorie de condiții de muncă decât cea pe care reclamantul încerca să o cumuleze pentru reducerea cu 13 ani a vârstei de pensionare.
Mai mult, pentru această perioadă, Casa de Pensii îi acordase deja beneficiile corespunzătoare: calculul punctajului prin raportare la stagiul complet de cotizare de 20 de ani și majorarea punctajelor lunare cu 50%.
Problema a apărut după 1 august 1990.
Din acel moment, reclamantul a ocupat funcții precum contabil, șef serviciu financiar-contabilitate, contabil șef, economist și șef birou tehnico-economic.
Tribunalul a apreciat că aceste activități aveau caracter administrativ și economic și nu presupuneau implicarea directă și nemijlocită în folosirea procedeelor sau utilajelor specifice extracției cărbunelui.
„Faptul că lucra în carieră nu înseamnă automat că avea muncă specială”
Judecătorii au făcut o precizare importantă în sentință: nu orice activitate desfășurată într-o carieră de cărbune este automat considerată activitate în condiții speciale.
Instanța a explicat că legea se referă la activități de producție, mentenanță și activități asimilate, pentru personalul implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice producției de energie electrică și extracției cărbunelui.
Prin urmare, simplul fapt că un salariat lucrează într-o unitate minieră sau energetică nu este suficient.
În cazul reclamantului, judecătorii au considerat că funcțiile de contabil, economist sau șef de birou tehnico-economic nu se încadrează în această categorie.
A invocat decizii ale Înaltei Curți
În proces, fostul angajat a invocat mai multe decizii ale Înaltei Curți de Casație și Justiție, susținând că legislația și jurisprudența îi dau dreptul la recunoașterea perioadelor lucrate în condiții speciale.
Tribunalul a analizat aceste prevederi și a reținut că legislația introdusă prin Legea 197/2021 a recunoscut anumite activități din termocentralele pe cărbune și exploatările miniere ca fiind desfășurate în condiții speciale.
De asemenea, instanța a arătat că Înalta Curte a stabilit că aceste beneficii pot fi aplicate persoanelor care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege, indiferent de modul în care activitatea fusese încadrată anterior de angajator.
Totuși, pentru acest caz concret, Tribunalul Gorj a constatat că activitatea efectiv desfășurată de reclamant după 1 august 1990 nu se încadra în categoria prevăzută de lege.
Ce a cerut, de fapt, fostul angajat CEO
În proces, acesta a cerut nu doar recunoașterea dreptului la pensionare cu reducerea vârstei, ci și o recalculare consistentă a drepturilor sale.
A solicitat ca punctajul să fie raportat la un stagiu complet de cotizare de 25 de ani, să fie acordată majorarea de 50% pentru perioadele considerate de el ca fiind lucrate în condiții speciale și să-i fie recunoscută o vechime suplimentară.
În calculele prezentate instanței, bărbatul susținea că, la un anumit reper, ar fi trebuit să aibă 40 de ani și 6 luni vechime totală, în loc de aproximativ 38 de ani și două luni cât rezultase în decizia Casei de Pensii.
Casa de Pensii a respins însă aceste argumente și a susținut că nu există temei legal pentru acordarea tuturor beneficiilor solicitate.
Tribunalul Gorj a dat dreptate Casei de Pensii
După analizarea documentelor, Tribunalul Gorj a respins contestația formulată de fostul angajat CEO.
Instanța a concluzionat că acesta nu poate beneficia de reducerea cu 13 ani a vârstei standard de pensionare pentru activitățile desfășurate după 1 august 1990 și nici de avantajele suplimentare de calcul solicitate pentru acea perioadă.
„Instanța nu poate face aplicarea dispozițiilor art. 56² din Legea nr. 263/2010, în ceea ce privește reducerea vârstei de pensionare cu 13 ani”, se arată în sentință.
În consecință, Tribunalul a respins contestația ca neîntemeiată.
Hotărârea a fost pronunțată la 15 septembrie 2026 și poate fi atacată cu apel în termen de 30 de zile de la comunicare.
Pentru mulți foști angajați ai mineritului și energiei din Gorj, miza acestor procese este uriașă: recunoașterea condițiilor în care au muncit poate însemna nu doar ieșirea mai devreme la pensie, ci și diferențe importante la calculul drepturilor de pensie.
