Vești importante pentru cei aproximativ 300 de salariați ai Complexului Energetic Oltenia care lucrează în baza unor contracte individuale de muncă pe perioadă determinată. Conducerea companiei a decis prelungirea contractelor, care urmează să expire la sfârșitul acestei luni. Anunțul a fost făcut de Cosmin Trufelea, președintele Directoratului CE Oltenia.
„Vă pot spune că angajații Complexului Energetic Oltenia care au contracte individuale de muncă pe perioadă determinată vor avea activitatea prelungită. Sunt oameni deosebiți, care ne-au ajutat în acești ani”, a declarat Cosmin Trufelea pentru GorjOnline.
Decizia vine după mai multe săptămâni de incertitudine pentru angajații care așteptau să afle dacă își vor putea continua activitatea și după expirarea actualelor contracte. În rândul salariaților apăruseră temeri că societatea ar putea renunța la această categorie de personal, mai ales că unii dintre ei lucrează de aproximativ cinci ani în baza unor contracte determinatе, prelungite succesiv, din șase în șase luni.
CE Oltenia mai are aproximativ 300 de angajați cu contracte pe perioadă determinată
Potrivit datelor prezentate în luna septembrie de Cosmin Trufelea, Complexul Energetic Oltenia avea 5.693 de salariați cu contracte individuale de muncă pe perioadă nedeterminată și alți 305 angajați cu contracte pe perioadă determinată. În total, efectivul companiei ajungea la 5.998 de salariați.
La acel moment, șeful Directoratului preciza că numărul angajaților poate suferi modificări în perioada următoare.
Prelungirea contractelor reprezintă o schimbare importantă de perspectivă pentru cei 305 salariați, în condițiile în care compania a renunțat deja, în lunile aprilie și mai, la aproximativ 1.800 de angajați încadrați pe perioadă determinată.
CE Oltenia a redus masiv numărul angajaților
Reducerea personalului a avut loc în contextul restructurării Complexului Energetic Oltenia și al restrângerii activității de producție. În luna martie, compania a închis un grup energetic, iar în prezent mai dispune de patru grupuri, care însă funcționează simultan doar în anumite condiții, în funcție de necesarul de energie și de disponibilitatea cărbunelui.
Pentru angajații care au rămas în companie, dar și pentru cei care au contracte pe perioadă determinată, fiecare decizie privind continuarea activității are o importanță majoră. În cazul acestora din urmă, prelungirea contractelor înseamnă că nu vor rămâne fără locuri de muncă la finalul lunii noiembrie.
Rămâne de văzut pentru ce perioadă vor fi prelungite contractele și dacă societatea va păstra actualul efectiv de personal încadrat pe perioadă determinată.
