Un fost angajat al Electroputere a câștigat procesul împotriva fostului angajator, după ce Tribunalul Dolj i-a recunoscut dreptul la încadrarea în grupa a II-a de muncă pentru aproape întreaga perioadă în care a lucrat în condiții grele și nocive.
Prin sentința pronunțată la 24 iunie 2026, instanța a admis acțiunea formulată de fostul salariat, care a lucrat ca lăcătuș și ulterior ca instalator tehnico-sanitar în cadrul uzinei, în perioadele 2 septembrie 1985 – 25 septembrie 1985, 3 februarie 1987 – 30 aprilie 1990 și 1 mai 1990 – 31 martie 2001.
Reclamantul a susținut că, timp de aproape 16 ani, și-a desfășurat activitatea în medii cu praf, vapori toxici, solvenți chimici, azbest, zgomot, vibrații și temperaturi extreme, executând lucrări de polizare, degresare chimică, reparații la rețele de termoficare și instalații sanitare, inclusiv în canale subterane și la înălțime.
CITEȘTE ȘI: Decizie finală pentru polițiștii SAS acuzați de tortură
În timpul procesului, societatea a transmis instanței documente din arhivă din care rezultă că locurile de muncă ocupate de reclamant figurau, potrivit Ordinului nr. 50/1990 și contractelor colective de muncă, printre cele nominalizate pentru încadrarea în grupa a II-a de muncă în proporție de 100%.
Judecătorii au reținut că fostul angajat a lucrat permanent în condiții nocive și periculoase și că activitatea desfășurată se încadrează la punctele prevăzute de Ordinul nr. 50/1990 privind polizarea și șlefuirea metalelor, degresarea chimică cu solvenți, exploatarea și întreținerea rețelelor subterane de termoficare și alte activități desfășurate în medii cu noxe, pulberi, gaze toxice și temperaturi extreme.
Instanța a mai observat că angajatorul îi recunoscuse anterior doar o parte din perioada lucrată în grupa a II-a de muncă, deși condițiile de muncă au rămas aceleași pe întreaga durată a raporturilor de serviciu.
În consecință, Tribunalul Dolj a constatat că întreaga activitate desfășurată de reclamant în perioadele menționate constituie vechime în grupa a II-a de muncă, în procent de 100%, și a obligat societatea să îi elibereze adeverința necesară pentru valorificarea drepturilor de pensie.
Hotărârea nu este definitivă și poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
