Salariații Complexului Energetic Oltenia trimiși acasă prin concedieri individuale primesc doar două salarii compensatorii, susțin surse sindicale pentru presa locală.
Cei vizați sunt angajații de la TESA, a căror pondere a crescut spre 15% după ce compania a renunțat la 1.800 de salariați din producție.
Pentru a evita un program de concediere colectivă cu 24 de salarii compensatorii, conducerea Complexului Energetic Oltenia a găsit o cale la limita legii, tolerată de instituțiile publice de protecție a muncii. Trimite salariații de la birouri în producție, la zeci de kilometri de casă, în speranța obținerii unui acord de concediere individuală.
Un singur sindicat le-a luat partea salariaților în ultimele zile. „Vrem să spunem un lucru clar: personalul TESA nu este dușmanul companiei. Sunt oameni care muncesc zi de zi, își fac treaba cu seriozitate și contribuie, fiecare în felul lor, la funcționarea acestui sistem. Sunt părinți, au familii, responsabilități și griji, la fel ca oricare dintre noi. Nu putem continua să împărțim oamenii în „buni” și „de sacrificiu”. Fiecare loc de muncă contează. Fiecare om contează. Sindicatul Liber Alfa este alături de toți angajații, indiferent dacă sunt TESA sau muncitori. Solidaritatea trebuie să fie mai puternică decât orice diferență” – a transmis sindicatul condus de Alin Munteanu.
Cum funcționează schema concedierilor
Sunt mai multe scheme privind concedierea individuală. Una este prin băgarea salariaților TESA în comisii de disciplină. Au fost deja mai multe cazuri în ultimele luni, în care unii salariați au ales să plece astfel, un caz sonor fiind al directorului Lucian Făget.
O altă metodă este desființarea postului de conducere și trimiterea salariatului pe un post în producție, potrivit pregătirii profesionale. A fost cazul lui Daniel Burlan, căruia i s-a desființat postul de director și i s-a oferit unul de inginer la Cariera Roșiuța. Pentru că l-a refuzat, a trebuit să plece acasă.
Sunt și salariați care au mers în producție, cum este cazul lui Gigel Jianu, dar au dat compania în judecată.
Dar, acestea sunt metodele pentru VIP-uri. Cu salariații fără spate politic este mai simplu. Sunt trimiși în producție, în cariere și termocentrale, iar după câteva săptămâni de navetă sunt întrebați dacă acceptă concedierea individuală. Primesc între două și opt salarii compensatorii, în funcție de vechime și cât mai au până la pensie.
Plăți compensatorii
Oficial, compania nu a comunicat câte salarii compensatorii oferă în astfel de situații. Directoratul cere acordul acționarilor pentru a prinde sumele necesare în bugetul de venituri și cheltuieli.
„Aprobarea de către Adunarea Generală a Acționarilor a includerii în Bugetul de venituri şi cheltuieli al Societății Complexul Energetic Oltenia S.A. pe anul 2026 a sumelor reprezentând plăți compensatorii acordate în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului, în conformitate cu dispozițiile art. LXXI alin. (3) din Legea nr. 296/2023, cu modificările şi completările ulterioare” – este punctul care va fi discutat pe 11 mai.
CITEȘTE ȘI: Seacă Dunărea, imagini dezolante
Potrivit legii, compania poate face 29 de concedieri individuale la fiecare 30 de zile, pentru a evita un program de concedieri colective. Asta înseamnă peste două sute de salariați până la finalul anului.
