Un salariat al Ford Otosan Craiova a contestat în instanță decizia prin care i-a fost respinsă candidatura la funcția de președinte al Sindicatului Ford Automobile Craiova, pe motiv că ar ocupa o funcție de conducere în cadrul companiei. Numai că procesul nu a putut fi soluționat înaintea alegerilor sindicale, iar acum angajatul mai are de așteptat luni bune până când judecătorii vor începe efectiv să analizeze cazul. Primul termen la Judecătoria Craiova a fost stabilit pentru 29 aprilie 2027, la mai bine de un an de la deschiderea dosarului.
Cazul ridică o problemă care îi poate interesa pe mulți dintre angajații uzinei auto din Craiova: cine are dreptul să candideze la conducerea sindicatului și cât de utilă mai poate fi o acțiune în instanță atunci când alegerile pentru care a fost depusă contestația s-au încheiat deja.
De ce i-a fost respinsă candidatura
Potrivit documentelor din dosarul înregistrat la Tribunalul Dolj, Marius Gabriel Ristoiu este angajat al companiei din 2012 și membru de sindicat din 2018. Acesta a dorit să candideze pentru funcția de președinte al Sindicatului Ford Automobile Craiova, în contextul în care mandatul conducerii în funcție urma să expire.
Salariatul și-a depus candidatura pe 16 ianuarie 2026, însă aceasta a fost respinsă prin decizia nr. 900/1909 din 19 ianuarie 2026. Motivul invocat de organizația sindicală a fost că angajatul ocupa funcția de team leader, considerată de sindicat o funcție de conducere în cadrul companiei.
Ristoiu a contestat această interpretare. În cererea adresată instanței, el a susținut că funcția sa este una de execuție, activitatea presupunând coordonarea unei echipe de mentenanță care se ocupă de reparații preventive și corective la mașinile cu comandă numerică.
În opinia sa, această atribuție nu ar fi trebuit să îl împiedice să intre în cursa pentru conducerea sindicatului.
Angajatul a cerut anularea deciziei prin care i-a fost respinsă candidatura, considerând că i-a fost încălcat dreptul de a participa la alegerile sindicale.
A cerut oprirea alegerilor, dar procesul nu a ținut pasul cu calendarul electoral
Dosarul a fost înregistrat la Tribunalul Dolj pe 21 ianuarie 2026. La scurt timp, pe 29 ianuarie, reclamantul și-a modificat acțiunea și a solicitat suspendarea campaniei electorale și a alegerilor până la soluționarea definitivă a contestației.
Miza era evidentă: dacă instanța ar fi intervenit la timp, candidatura sa ar fi putut fi analizată înainte ca procedura electorală să se încheie.
Potrivit calendarului electoral prezentat în dosar, campania urma să se desfășoare în perioada 20 ianuarie – 3 februarie, iar alegerile erau programate pentru 4–6 februarie 2026.
Însă procesul nu a ajuns la o soluție pe fond înainte de încheierea scrutinului. Alegerile au trecut, iar disputa privind dreptul salariatului de a candida a rămas pe rolul instanțelor.
Astfel, chiar dacă reclamantul a cerut intervenția justiției în timpul procedurii electorale, cazul nu a fost tranșat în intervalul în care o eventuală hotărâre ar fi putut influența direct desfășurarea alegerilor.
Procesul s-a blocat la problema competenței instanței
În loc să analizeze dacă respingerea candidaturii a fost sau nu justificată, Tribunalul Dolj a ajuns să judece mai întâi o problemă procedurală: dacă este instanța competentă să soluționeze acest dosar.
La termenul din 9 iunie 2026, cauza a fost amânată pentru 1 septembrie, din cauza imposibilității constituirii completului de judecată, în contextul protestului personalului auxiliar al instanțelor.
La termenul următor, din 1 septembrie 2026, Tribunalul Dolj a admis excepția necompetenței materiale, invocată de Sindicatul Ford Automobile Craiova, și a decis trimiterea dosarului la Judecătoria Craiova.
Hotărârea nu a tranșat disputa privind candidatura, ci doar a stabilit că dosarul trebuie judecat de o altă instanță.
Sindicatul a susținut că litigiul nu este unul de muncă în sensul strict al legii, întrucât între organizația sindicală și reclamant nu există un contract individual de muncă. În argumentația sa, raporturile dintre sindicat și membrii săi sunt reglementate de statutul organizației și de legislația dialogului social, iar competența ar reveni judecătoriei.
De cealaltă parte, avocatul salariatului a cerut respingerea excepției, argumentând că dreptul acestuia de a candida la funcția de președinte al sindicatului a fost încălcat și că Tribunalul Dolj este competent să soluționeze cauza.
Judecătorii au reținut însă că acțiunea privește, în esență, contestarea alegerilor și a modului de stabilire a conducerii organizației sindicale. Prin urmare, au declinat competența în favoarea Judecătoriei Craiova.
Primul termen la Judecătoria Craiova: 29 aprilie 2027
După mai bine de opt luni de la înregistrarea dosarului, cauza a ajuns la instanța pe care Tribunalul Dolj o consideră competentă. Numai că nici aici judecata nu va începe prea curând.
Potrivit informațiilor publicate pe portalul instanțelor, primul termen la Judecătoria Craiova a fost stabilit pentru 29 aprilie 2027.
Asta înseamnă că, între înregistrarea acțiunii, la 21 ianuarie 2026, și primul termen programat la judecătorie vor trece aproximativ 15 luni.
Între timp, alegerile sindicale din februarie 2026 au devenit deja un episod încheiat. Când dosarul va ajunge în fața judecătorului de la Judecătoria Craiova, va fi trecut mai bine de un an de la scrutinul pe care salariatul a încercat să îl conteste.
Instanța nu a stabilit, până în acest moment, dacă funcția de team leader îl împiedica în mod legal pe angajat să candideze și nici dacă decizia de respingere a candidaturii trebuie anulată.
Aceste aspecte urmează să fie analizate în continuarea procesului.
Când vine soluția, alegerile sunt deja istorie
Cazul scoate în evidență una dintre problemele cu care se pot confrunta persoanele care încearcă să își apere drepturile în instanță în situații cu termene foarte scurte: timpul necesar soluționării unui dosar poate face ca intervenția judecătorilor să vină prea târziu pentru obiectivul imediat urmărit.
În cazul de la Ford Craiova, calendarul electoral s-a derulat în câteva săptămâni, în timp ce dosarul a trecut prin proceduri care au amânat analiza fondului. Tribunalul Dolj a avut de soluționat mai întâi problema competenței, iar după declinarea dosarului, reclamantul trebuie să aștepte primul termen la Judecătoria Craiova până în primăvara anului viitor.
Este important de precizat că stabilirea unui termen îndepărtat nu înseamnă automat că dosarul va fi soluționat atunci. La termenul din 29 aprilie 2027, instanța ar putea administra probe, ar putea acorda un nou termen sau ar putea lua alte măsuri procedurale, în funcție de situația concretă a cauzei.
Nici durata procesului nu dovedește, prin ea însăși, că instanțele au încălcat legea. Totuși, pentru un angajat care a cerut să poată participa la alegeri sindicale, efectul practic este evident: scrutinul pentru care a solicitat intervenția justiției s-a încheiat cu mult înainte ca disputa să ajungă la judecata pe fond.
Rămâne de văzut dacă instanța va considera că respingerea candidaturii a fost legală și ce efecte ar putea avea o eventuală hotărâre favorabilă reclamantului, în condițiile în care alegerile din februarie 2026 au trecut deja. Până atunci, dosarul continuă la Judecătoria Craiova, iar întrebarea privind dreptul salariatului de a candida la șefia sindicatului rămâne fără un răspuns judecătoresc pe fond.
