Casa de Pensii Gorj a respins cererea de recalculare a pensiei depusă de o fostă salariată din minerit, invocând intrarea în vigoare a noii Legi a pensiilor. Tribunalul Gorj a verificat însă actele depuse de femeie și a decis că o parte din perioada lucrată trebuie recunoscută ca stagiu în condiții speciale.
Fosta angajată a cerut recalcularea pensiei și valorificarea mai multor adeverințe eliberate de fostul angajator, documente prin care erau atestate perioade de activitate în condiții speciale de muncă.
Casa Județeană de Pensii a respins solicitarea, motivând că, la momentul la care a fost cerută recalcularea, intrase deja în vigoare Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, iar vechea Lege nr. 263/2010 fusese abrogată.
Femeia a contestat decizia în instanță și a susținut că perioadele respective trebuie analizate în funcție de legislația aplicabilă la momentul în care a desfășurat activitatea, nu pur și simplu ignorate ca urmare a schimbării legislației.
Tribunalul Gorj a analizat situația și a ajuns la o soluție parțial favorabilă fostei angajate.
Instanța nu a acceptat toate perioadele pentru care au fost depuse adeverințe. Judecătorii au verificat documentele care au stat la baza emiterii acestora, inclusiv carnetul de muncă, contractele, actele adiționale și fișele de post.
Tribunalul a arătat că o adeverință emisă de fostul angajator nu este suficientă, în sine, pentru recunoașterea automată a unei perioade ca fiind lucrată în condiții speciale.
„Adeverința trebuie să ateste o situație preexistentă, ce rezultă dintr-unul sau mai multe documente deținute de unitate”, se arată în hotărârea Tribunalului Gorj.
Judecătorii au analizat astfel concret activitatea desfășurată de fostul angajat.
În cea mai mare parte a perioadelor invocate, instanța a constatat că atribuțiile ocupate erau cele de inginer, inspector de personal, inginer de aprovizionare și servicii, inginer de investiții, exproprieri, patrimoniu sau alte activități administrative și economice.
În aceste situații, Tribunalul a concluzionat că activitatea nu presupunea utilizarea directă și nemijlocită a utilajelor și procedeelor specifice extracției cărbunelui sau producției de energie electrică.
„În exercitarea atribuțiilor mai sus enumerate, activități specifice desfășurate nu presupun utilizarea directă și nemijlocită a unor utilaje/procedee specifice extracției cărbunelui/producției energiei electrice în termocentrale pe bază de cărbune”, a reținut instanța.
A existat însă o perioadă pentru care documentele au convins judecătorii.
Este vorba despre intervalul 14 octombrie 2014 – 19 ianuarie 2016, când femeia a lucrat ca operator instalații centrală.
Fișa postului a arătat că aceasta avea atribuții privind monitorizarea și întreținerea instalațiilor, verificarea echipamentelor, supravegherea funcționării acestora și urmărirea parametrilor instalațiilor.
Pentru această perioadă, Tribunalul Gorj a decis că sunt îndeplinite condițiile pentru recunoașterea activității în condiții speciale.
„Se impune recunoașterea perioadei 14.10.2014-19.01.2016 ca reprezentând stagiu de cotizare în condiții speciale”, se arată în hotărâre.
Tribunalul a anulat astfel decizia de pensie contestată și a obligat Casa de Pensii să valorifice această perioadă la stabilirea drepturilor de pensie, cu beneficiile prevăzute de Legea nr. 360/2023, inclusiv punctajele și perioada suplimentară de stagiu aferente muncii în condiții speciale.
În același timp, instanța a respins restul solicitărilor formulate de fostul angajat.
Casa de Pensii a mai fost obligată să achite 800 de lei cheltuieli de judecată.
Hotărârea Tribunalului Gorj nu este definitivă. Aceasta poate fi atacată cu apel în termen de 30 de zile de la comunicare.
Cazul arată și diferența dintre simpla existență a unei adeverințe și verificarea efectivă a activității desfășurate. Casa de Pensii a pornit de la cadrul juridic existent la momentul solicitării de recalculare, în timp ce instanța a verificat și conținutul concret al activității pentru fiecare perioadă în parte.
