Proiectul de buget de venituri și cheltuieli al Complexului Energetic Oltenia prevede sume pentru plăți compensatorii, deși nu există un plan de concedieri colective negociat cu federațiile sindicale.
Cheltuielile cu plăți compensatorii aferente disponibilizărilor de personal sunt estimate la 7,926 milioane lei.
CEO și-a bugetat pentru 2026 un efectiv mediu de 6.509 salariați, cu 18% sub cel din 2025 (7.950). Compania are deja un număr mai mic de salariați, după ce a renunțat în primăvară la 1.800 de angajați care aveau contracte pe perioadă determinată.
. În prezent, societatea mai are 5.693 de angajați pe perioadă nedeterminată și 305 pe perioadă determinată. „Sunt date care pot să crească sau să scadă în perioada următoare”, a spus managerul companiei, Cosmin Trufelea.
Acesta a precizat că urmează o reducere a personalului TESA: „Astăzi, sunt 421 de angajați, toți TESA. În jur de 200 de oameni vor mai rămâne la TESA, în 6 luni. Trebuie să înțeleagă toată lumea, când numărul angajaților din producție scade, trebuie să scadă proporțional și numărul angajaților TESA”, a mai spus Trufelea.
Draftul de buget pe 2026 al companiei stipulează venituri totale de 3,303 miliarde lei, cu 23,3% (peste 1 miliard de lei) mai mici decât anul trecut.
Cheltuielile sunt prognozate în scădere și mai amplă, de 27,7% (-1,487 miliarde lei), la 3,872 miliarde lei. Astfel, documentul anticipează pentru anul în curs o pierdere netă de 572,64 milioane lei, cu 48,5% sub cea de 1,112 miliarde lei din 2025.
