Valul de reorganizări impus de Instituția Prefectului Gorj produce tensiuni, decizii controversate și incertitudine în administrațiile locale. În mai multe primării din județ, sute de angajați riscă să-și piardă locurile de muncă, iar modul în care sunt făcute disponibilizările stârnește reacții puternice.
Metodă controversată la Roșia de Amaradia: angajații și-au votat colegii să plece
Una dintre cele mai neobișnuite situații vine din comuna Roșia de Amaradia, unde primarul Liviu Cotojman a ales o metodă rar întâlnită:
👉 angajații au fost puși să decidă, pe hârtie, cine pleacă și cine rămâne.
„Le-am dat o foaie de hârtie, cu două rubrici: pleacă și rămâne. Ei au trebuit să facă propuneri. Am numărat voturile și a fost o decizie colectivă”, a explicat edilul.
Comuna trebuie să rămână cu 14 salariați, ceea ce înseamnă că 7 persoane vor pleca. Printre cei vizați:
- doi polițiști locali
- agentul de pază
- un angajat responsabil cu însămânțarea animalelor
Primarul susține că a încercat să ofere și alternative:
👉 „I-am recomandat să își deschidă o asociație familială.”
Atmosfera în instituție este, potrivit unor surse, tensionată și apăsătoare, colegii fiind puși în situația dificilă de a decide soarta altor colegi.
Bâlteni: primarul ia în calcul acționarea în instanță
La Bâlteni, situația este diferită, dar la fel de complicată. Primarul Marius Popescu contestă decizia Prefecturii, considerând că noua organigramă ar putea fi ilegală.
Primăria trebuie să reducă numărul de posturi de la 39 la 27, ceea ce înseamnă 7 concedieri.
„Este contrar dispozițiilor legale. În trecut exista un minim de 30 de angajați pentru o localitate ca a noastră”, a declarat edilul, care analizează posibilitatea de a ataca ordinul în instanță.
Decizia finală urmează să fie luată în perioada următoare, însă incertitudinea planează asupra angajaților.
Târgu Jiu: concedieri mai puține, dar funcții în pericol
În municipiul Târgu Jiu, primarul Marcel Romanescu încearcă să calmeze spiritele și spune că nu există motive de panică.
👉 Cele mai multe posturi care vor dispărea sunt vacante, iar instituția funcționează deja de ani buni cu un deficit de personal de aproximativ 30%.
„Nu trebuie să fie o teamă exagerată”, a transmis edilul.
Totuși, nu vor lipsi schimbările:
- aproximativ 20 de persoane vor pleca efectiv
- unele funcții de conducere vor fi desființate
- angajații care îndeplinesc condițiile sunt încurajați să se pensioneze
„Cei care au îndeplinit condițiile de pensionare trebuie să își depună dosarul”, a precizat Romanescu.
Reduceri masive în tot județul
Datele arată amploarea fenomenului:
- 155 de posturi reduse la Târgu Jiu
- 46 la Motru
- 30 la Rovinari
- 22 la Bumbești Jiu
- 20 la Târgu Cărbunești
- 19 la Turceni
- 18 la Tismana
- 14 la Novaci și Țicleni
În total, aproximativ 839 de angajați din administrația locală și structuri conexe ar putea pleca, potrivit unor estimări.
Termen limită și presiune pe administrații
Autoritățile locale au la dispoziție 30 de zile pentru a adopta noile organigrame, iar reorganizarea trebuie finalizată până la 1 iulie 2026.
Un proces rece, cu efecte umane puternice
Dincolo de cifre și organigrame, aceste restructurări înseamnă oameni care își pierd stabilitatea, colegi puși unii împotriva altora și comunități afectate.
De la „votul pe hârtie” până la posibile procese în instanță, concedierile din Gorj arată o realitate dură:
👉 reforma administrației nu este doar o decizie tehnică, ci una cu impact social major.
