Complexul Energetic Oltenia refuză să elibereze anumite adeverințe solicitate de foștii angajați pentru recunoașterea condițiilor speciale de muncă la pensionare. Compania își justifică decizia prin prevederile noii legi a pensiilor, intrată în vigoare la 1 septembrie 2024, și susține că activitatea desfășurată în grupa a II-a de muncă înainte de 1 aprilie 2001 nu poate fi asimilată condițiilor speciale în baza articolului invocat de solicitant.
Explicațiile apar într-un răspuns oficial transmis unui fost salariat al UMC Roșia-Peșteana, care a cerut o adeverință din care să rezulte că perioada lucrată se încadrează în condiții speciale de muncă.
CEO susține că putea elibera aceste adeverințe doar până la 30 august 2024
În adresa transmisă pe 25 martie 2026, conducerea UMC Roșia-Peșteana precizează că documentele de acest tip au fost eliberate exclusiv până la data de 30 august 2024.
Reprezentanții companiei își argumentează refuzul prin intrarea în vigoare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, la 1 septembrie 2024, act normativ care a abrogat Legea nr. 263/2010.
Mai exact, CEO invocă articolul 168 din noua lege, care prevede abrogarea vechii legislații a pensiilor, dar și dispozițiile articolului 133, referitoare la recunoașterea perioadelor lucrate în grupele I și a II-a de muncă.
Potrivit interpretării companiei, perioada lucrată în grupa a II-a înainte de 1 aprilie 2001 constituie stagiu de cotizare în condiții deosebite, nu în condiții speciale, cu excepțiile prevăzute expres de lege.
Argumentul principal: grupa a II-a nu poate fi transformată în condiții speciale
În răspunsul oficial, Complexul Energetic Oltenia face o distincție între activitatea desfășurată în grupa a II-a și cea încadrată în grupa I de muncă.
Compania citează articolul 133 alineatele (1) și (4) din Legea nr. 360/2023. Primul alineat stabilește că perioadele lucrate în grupa a II-a până la 1 aprilie 2001 constituie stagiu de cotizare în condiții deosebite, cu anumite excepții.
Al doilea alineat prevede că anumite activități desfășurate anterior acestei date pot fi asimilate stagiului de cotizare în condiții speciale, dacă salariații au lucrat pe toată durata programului normal de lucru în activitățile prevăzute de lege și în locuri de muncă încadrate în grupa I.
Concluzia CEO este categorică:
„Activitatea desfășurată în grupa a II-a de muncă anterior datei de 01.04.2001 nu poate fi asimilată condițiilor speciale conform art. 28 alin. (1) lit. h) din Legea nr. 360/2023, întrucât nu există prevederi legale în acest sens”, se arată în document.
Ce perioade a lucrat fostul miner la UMC Roșia-Peșteana
Cazul prezentat în adresă îl privește pe Ion Mrejeru, fost salariat al unității miniere, care a lucrat în cadrul acesteia în două intervale: 15 august 1991 – 21 aprilie 1993 și 10 mai 1994 – 9 august 2019.
Compania precizează că i-a eliberat deja trei adeverințe, toate înregistrate pe 5 martie 2026:
- Adeverința nr. 4282 – pentru sporul de noapte;
- Adeverința nr. 4270 – pentru grupa a II-a de muncă până la 1 aprilie 2001;
- Adeverința nr. 4271 – pentru continuarea carnetului de muncă.
Fostul angajat a solicitat însă un document suplimentar, prin care să îi fie recunoscută perioada lucrată în condiții speciale, în baza legislației anterioare sau a articolului 28 alineatul (1) litera h) din noua lege a pensiilor.
Cum explică CEO încadrarea perioadelor de muncă după 2001
Un alt argument invocat de companie îl reprezintă încadrarea locurilor de muncă după 1 aprilie 2001.
Potrivit documentului semnat de șeful UMC Roșia-Peșteana, Nicolae Mirea, situația fostului salariat a fost următoarea:
- 1 aprilie 2001 – 1 ianuarie 2002: grupa a II-a de muncă, în procent de 100%;
- 1 ianuarie 2002 – 9 august 2019: condiții deosebite de muncă.
Pe baza acestor încadrări și a interpretării prevederilor Legii nr. 360/2023, societatea a decis să nu elibereze adeverința solicitată.
„Având în vedere cele menționate, unitatea nu poate să elibereze adeverința solicitată de dumneavoastră”, este răspunsul transmis fostului angajat.
O problemă importantă pentru foștii angajați ai Complexului Energetic Oltenia
Situația readuce în atenție dificultățile întâmpinate de foștii mineri și energeticieni în încercarea de a obține documentele necesare pentru stabilirea drepturilor de pensie.
Diferența dintre grupa I, grupa a II-a, condițiile deosebite și condițiile speciale poate avea consecințe importante asupra calculării pensiei și a reducerii vârstei standard de pensionare.
În cazul de față, CEO își fundamentează refuzul pe faptul că perioadele de activitate ale fostului angajat au fost încadrate în grupa a II-a și, ulterior, în condiții deosebite, nu în grupa I, care reprezintă una dintre condițiile pentru asimilarea anumitor perioade în condiții speciale potrivit articolului 133 alineatul (4).
Rămâne însă importantă distincția dintre eliberarea unei adeverințe care atestă situația existentă în documentele angajatorului și interpretarea juridică a efectelor acestor perioade asupra drepturilor de pensie. Stabilirea drepturilor concrete aparține casei de pensii, iar legalitatea unui eventual refuz poate fi verificată de instanță.
Documentul transmis de UMC Roșia-Peșteana este datat 25 martie 2026 și poartă numărul 6016/UMCR.
