Negocierile pentru noul contract colectiv de muncă (CCM) al Complexului Energetic Oltenia încep marți, 3 noiembrie, când administrația companiei și reprezentanții sindicatelor se vor întâlni pentru prima rundă de discuții. Miza este importantă pentru cei aproximativ 6.000 de salariați, care vor să își păstreze drepturile salariale și să obțină majorări de venituri.
Sindicatele au pregătit lista revendicărilor, iar prima condiție este menținerea tuturor drepturilor și veniturilor prevăzute în actualul contract colectiv de muncă. A doua solicitare vizează creșterea salariilor minerilor și energeticienilor.
Președintele Cartel Alfa Gorj, Alin Munteanu, spune că majorările salariale depind și de aprobarea unui memorandum guvernamental prin care CEO să fie exceptată de la prevederile Ordonanței „trenuleț”.
„Marți va fi prima zi de negociere. Noi sperăm, sigur, să menținem ceea ce avem și să obținem și o mărire salarială. Încă nu am stabilit procentul, dar sperăm. Cu siguranță va trebui să se facă și un memorandum către minister pentru a fi exceptați de la ordonanța aceea «trenuleț», care acum nu ne permite să facem niciun fel de mărire”, a declarat liderul sindical.
Acesta a invocat și exemplul Oil Terminal, unde a fost aprobată o derogare, și și-a exprimat speranța că un demers similar va fi posibil și pentru Complexul Energetic Oltenia. Munteanu consideră că activitatea minerilor și energeticienilor va fi importantă pentru siguranța energetică a țării în sezonul rece.
Aproximativ 300 de angajați au contracte pe perioadă determinată
Pe lângă salarii și drepturile din CCM, o altă problemă sensibilă este situația celor aproximativ 300 de angajați care lucrează în CEO cu contracte individuale pe perioadă determinată.
Viitorul acestora rămâne incert. Există semnale că documentele de angajare ar putea fi prelungite în perioada următoare, în condițiile în care compania are nevoie de personal pentru producția de energie pe bază de cărbune în această iarnă.
Potrivit unor surse din cadrul companiei, problemele ar putea apărea după trecerea sezonului rece. Angajații care ajung la limita legală de cinci ani pentru contractele pe perioadă determinată riscă să nu mai poată beneficia de prelungiri și să își piardă locurile de muncă.
Aceleași surse susțin că nu toți salariații aflați în această situație ar fi beneficiat de același tratament și reclamă posibile modificări ale formei de angajare în cazul unor persoane apropiate unor foști directori. Aceste acuzații nu sunt confirmate oficial.
Negocierile pentru noul CCM se desfășoară într-un moment dificil pentru companie, marcat de reducerea numărului de angajați și de incertitudinile privind viitorul activității pe bază de cărbune. Pentru salariați, miza discuțiilor este păstrarea drepturilor câștigate și obținerea unor venituri mai mari.
