Un angajat al Termocentralei Ișalnița, din cadrul Complexului Energetic Oltenia, a pierdut procesul intentat Casei Județene de Pensii Dolj, după ce instituția i-a respins cererea de pensionare pentru limită de vârstă. Bărbatul a cerut recunoașterea activității desfășurate în termocentrală în condiții speciale de muncă, însă Tribunalul Dolj a decis că nu îndeplinește condițiile prevăzute de noua lege a pensiilor.
Hotărârea a fost pronunțată pe 27 octombrie 2027 și poate fi atacată cu apel în termen de 30 de zile de la comunicare.
Bărbatul, domiciliat în Ișalnița, a depus cererea de pensionare la Casa Județeană de Pensii Dolj pe 2 octombrie 2025. Solicitarea i-a fost respinsă prin decizia emisă pe 12 noiembrie 2025, motivul invocat fiind că nu îndeplinea condițiile privind vârsta standard de pensionare.
Nemulțumit, acesta a ajuns în instanță și a cerut anularea deciziei, emiterea unei noi hotărâri de pensionare, precum și plata diferențelor de pensie, actualizate cu rata inflației și dobânda legală.
A lucrat zeci de ani la Termocentrala Ișalnița
În proces, fostul angajat a invocat două adeverințe eliberate de Sucursala Electrocentrale Ișalnița, din cadrul Complexului Energetic Oltenia. Documentele atestau că a lucrat ca operator descărcări cărbune și că a desfășurat activități de producție, fiind implicat direct și nemijlocit în folosirea utilajelor și procedeelor specifice producerii energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune.
Adeverințele vizau perioadele 6 ianuarie 1992 – 26 mai 1992 și 21 mai 1993 – 17 iunie 2024. Angajatul a susținut că activitatea sa trebuie recunoscută în condiții speciale, în baza prevederilor Legii 197/2021, chiar dacă aceasta a fost ulterior abrogată odată cu intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor.
De cealaltă parte, Casa de Pensii a susținut că noua legislație nu permite valorificarea tuturor perioadelor respective ca activitate în condiții speciale. Instituția a arătat că a luat în calcul perioadele de grupa a II-a, precum și condițiile deosebite și speciale declarate de angajator după 1 aprilie 2001.
Nu avea stagiul complet de cotizare
Judecătorii au constatat că bărbatul avea un stagiu de cotizare contributiv de 32 de ani, 7 luni și 24 de zile, în condițiile în care pentru el era necesar un stagiu complet de 35 de ani.
Instanța a explicat că, potrivit Legii 360/2023, perioadele suplimentare acordate pentru munca în condiții deosebite sau speciale și pentru activitatea desfășurată în grupele I și a II-a nu se adaugă la stagiul contributiv. Acestea sunt considerate perioade necontributive și nu pot acoperi diferența până la cei 35 de ani necesari pentru reducerea vârstei standard de pensionare.
Bărbatul a invocat și prevederile articolului 49 din Legea 360/2023, care permit pensionarea cu o reducere de 13 ani a vârstei standard pentru persoanele care au acumulat cel puțin 25 de ani de activitate în condiții speciale în anumite locuri de muncă, inclusiv în termocentralele pe bază de cărbune.
Nici această prevedere nu l-a ajutat însă. Tribunalul a stabilit că perioada lucrată înainte de 1 aprilie 2001 nu poate fi asimilată condițiilor speciale, deoarece fusese încadrată în grupa a II-a de muncă, nu în grupa I, așa cum cere noua lege pentru această echivalare.
Mai mult, chiar dacă întreaga activitate desfășurată după 1 aprilie 2001 ar fi recunoscută în condiții speciale, angajatul tot nu ar fi ajuns la pragul de 25 de ani necesar pentru aplicarea articolului 49.
Casa de Pensii a câștigat procesul
În final, Tribunalul Dolj a concluzionat că decizia prin care Casa de Pensii a respins cererea de pensionare este legală și temeinică. Instanța a respins contestația fostului angajat, precum și solicitarea acestuia de recuperare a cheltuielilor de judecată.
Hotărârea nu este definitivă, bărbatul având la dispoziție 30 de zile de la comunicare pentru a formula apel.
