Complexul Energetic Oltenia a pierdut parțial un proces intentat de un fost salariat care a cerut o adeverință privind condițiile de muncă în care și-a desfășurat activitatea. Tribunalul Gorj a stabilit că societatea nu a soluționat concret solicitarea omului, ci i-a transmis un răspuns în care a interpretat legislația pensiilor fără să precizeze dacă acesta a lucrat sau nu în condiții speciale.
Hotărârea a fost pronunțată pe 29 septembrie 2026. Instanța a obligat compania energetică să îi plătească fostului angajat și 900 de lei, reprezentând cheltuieli de judecată.
CEO a refuzat să elibereze adeverința solicitată
Fostul salariat a cerut, pe 23 martie 2026, eliberarea unui document care să ateste perioadele în care a desfășurat activități ce s-ar putea încadra în condiții speciale de muncă, în contextul prevederilor noii legi a pensiilor.
O zi mai târziu, Complexul Energetic Oltenia i-a comunicat că nu poate da curs solicitării. În răspunsul transmis, compania a invocat mai multe prevederi legale și a explicat propria interpretare privind încadrarea perioadelor lucrate în grupele de muncă.
Nemulțumit, fostul angajat s-a adresat Tribunalului Gorj. Acesta a susținut că angajatorul trebuie să ateste activitatea desfășurată și condițiile în care a lucrat, iar stabilirea drepturilor de pensie este de competența instituțiilor abilitate, nu a companiei.
Reclamantul a solicitat ca CEO să verifice documentele de personal, fișele postului și celelalte evidențe relevante și să îi elibereze adeverința cerută.
Ce a decis Tribunalul Gorj
Judecătorii au constatat că răspunsul transmis de companie nu lămurea situația concretă a fostului salariat.
„Tribunalul reține că pârâta nu a soluționat cererea reclamantului”, se arată în hotărâre.
Instanța a subliniat că angajatorul are obligația legală de a elibera documente care să ateste activitatea desfășurată de salariat, durata acesteia și condițiile de muncă. Modul în care documentele respective vor fi valorificate la stabilirea pensiei urmează să fie analizat de casa de pensii și, dacă este cazul, de instanțele de judecată.
Cu alte cuvinte, Complexul Energetic Oltenia nu poate înlocui soluționarea concretă a cererii printr-o simplă interpretare a legii.
Totuși, hotărârea nu înseamnă că fostul angajat a obținut deja recunoașterea tuturor perioadelor lucrate în condiții speciale.
Tribunalul a precizat că nu se pronunță asupra fondului condițiilor de muncă în care acesta și-a desfășurat activitatea, ci asupra obligației companiei de a analiza și soluționa efectiv solicitarea.
Nu toate perioadele lucrate în grupa a II-a pot fi considerate condiții speciale
În motivarea hotărârii, instanța a făcut distincția între perioadele lucrate în grupa I și cele încadrate în grupa a II-a de muncă înainte de 1 aprilie 2001.
Potrivit interpretării Tribunalului Gorj, perioadele lucrate în grupa a II-a nu pot fi asimilate automat condițiilor speciale în baza actualei Legi nr. 360/2023. În schimb, pentru perioadele încadrate în grupa I, poate exista posibilitatea recunoașterii condițiilor speciale, dacă activitatea concretă se încadrează în prevederile legale.
Legea pensiilor include, la articolul 28, anumite activități din unitățile de producție a energiei electrice în termocentrale pe bază de cărbune, precum și din unitățile de extracție a cărbunelui, pentru personalul implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice.
Tribunalul a reținut că verificarea încadrării în aceste prevederi trebuie făcută de angajator, pe baza activității efectiv desfășurate de fostul salariat.
În ceea ce privește perioadele de după 1 aprilie 2001, instanța a avut în vedere și o dezlegare obligatorie a Înaltei Curți de Casație și Justiție referitoare la activitățile din sectorul energetic și minier. Aceasta stabilește că încadrarea în condiții speciale nu depinde exclusiv de grupa de muncă în care angajatorul a încadrat activitatea în trecut sau de tipul contribuției de asigurări sociale plătite.
CEO trebuie să dea un răspuns concret
Prin hotărârea pronunțată, Tribunalul Gorj a admis în parte cererea fostului salariat și a obligat Complexul Energetic Oltenia la plata a 900 de lei, cu titlu de cheltuieli de judecată.
În esență, compania trebuie să analizeze solicitarea și să clarifice concret dacă fostul angajat a desfășurat activități care se încadrează în condițiile speciale de muncă. Dacă apreciază că acestea nu sunt îndeplinite, trebuie să precizeze acest lucru în răspuns, în loc să se limiteze la interpretarea generală a legislației.
Hotărârea Tribunalului Gorj poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
