Foștii angajați ai fabricii de avioane din Craiova încearcă să obțină drepturi de pensie mai mari, după ce au lucrat ani întregi în condiții de muncă dificile. Tribunalul Dolj a dat câștig de cauză unei foste tehniciene a societății Avioane Craiova SA, căreia i-a recunoscut încadrarea în grupa a II-a de muncă pentru aproape 18 ani de activitate. Decizia îi obligă pe reprezentanții societății să elibereze o adeverință necesară pentru dovedirea vechimii în aceste condiții.
Aproape 18 ani de muncă recunoscuți în grupa a II-a
Hotărârea a fost pronunțată pe 23 septembrie 2026, într-un dosar în care o fostă angajată a solicitat recunoașterea activității desfășurate în perioada 3 octombrie 1974 – 27 martie 1992 în grupa a II-a de muncă, în procent de 100%.
Femeia a lucrat ca tehnician în cadrul societății Avioane Craiova SA, iar în instanță a susținut că și-a desfășurat activitatea în condiții care justificau încadrarea în această categorie de muncă.
Tribunalul Dolj a analizat documentele din dosar, inclusiv carnetul de muncă, contractele individuale de muncă și informațiile furnizate de fostul angajator.
Potrivit instanței, reclamanta a lucrat în Atelierul Proiectare, în aceeași secție și în aceleași condiții, pe întreaga perioadă pentru care a solicitat recunoașterea grupei de muncă. Societatea a confirmat că activitatea a fost desfășurată neîntrerupt, timp de opt ore pe zi, în procent de 100%.
Judecătorii au considerat că sunt îndeplinite condițiile pentru încadrarea activității în grupa a II-a de muncă.
„Instanța apreciază că activitatea acesteia se circumscrie cerințelor prevăzute de pct. 160 și 204 din Anexa 2 a Ordinului nr. 50/1990”, se arată în hotărârea Tribunalului Dolj.
În consecință, instanța a admis cererea și a obligat Avioane Craiova SA să elibereze adeverința care atestă încadrarea în grupa a II-a de muncă pentru perioada respectivă.
Zgomotul și radiațiile electromagnetice, printre factorii de risc invocați
Litigiul face parte dintr-un demers mai amplu inițiat de foști angajați ai fabricii de avioane din Craiova, care au cerut recunoașterea condițiilor de muncă în care și-au desfășurat activitatea.
În acțiunea inițială, mai mulți foști salariați au susținut că personalul societății a fost expus unor factori de risc precum zgomotul și radiațiile electromagnetice.
Aceștia au invocat și situația angajaților de la Aerostar Bacău, societate cu activitate similară, unde anumite categorii de personal au beneficiat de încadrarea în grupa a II-a de muncă în baza unui ordin emis în 1999.
Foștii angajați de la Craiova au reclamat existența unei diferențe de tratament între salariații celor două societăți, deși condițiile de muncă ar fi fost similare.
În motivarea hotărârii, Tribunalul Dolj a avut în vedere și documentele referitoare la constatările Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării, precum și deciziile pronunțate în litigiile legate de această situație.
Procesul poate continua la apel
Instanța a stabilit că activitatea fostei tehniciene se încadrează în grupa a II-a de muncă în procent de 100%, pentru intervalul 3 octombrie 1974 – 27 martie 1992.
Avioane Craiova SA este obligată să elibereze adeverința corespunzătoare, document care poate fi folosit de fostă angajată în demersurile privind drepturile sale de pensie.
Hotărârea Tribunalului Dolj nu este definitivă. Aceasta poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
Demersul inițial a fost deschis de un grup de foști salariați ai fabricii de avioane, însă, în urma disjungerii cauzei, instanța judecă separat situația fiecărui reclamant. Prin urmare, hotărârea din 23 septembrie privește cazul fostei tehniciene și nu înseamnă că toți foștii angajați ai societății au obținut automat aceleași drepturi.
Recunoașterea grupei a II-a de muncă poate avea consecințe asupra drepturilor de pensie, în funcție de situația individuală și de legislația aplicabilă. Stabilirea eventualelor diferențe de pensie nu face însă obiectul hotărârii prezentate.
