O angajată a Complexului Energetic Oltenia riscă să rămână și fără locul de muncă, și fără pensie. Tribunalul Gorj i-a respins cererea de reintegrare provizorie
O fostă salariată a Sucursalei Electrocentrale Rovinari, din cadrul Complexului Energetic Oltenia, a pierdut procesul prin care solicita să fie reangajată provizoriu până la soluționarea definitivă a litigiului privind pensionarea sa.
Prin hotărârea pronunțată la 12 iunie 2026, Tribunalul Gorj a respins ca inadmisibilă cererea formulată pe calea ordonanței președințiale.
Cum s-a ajuns în această situație
Femeia, care ocupa funcția de referent de specialitate în cadrul Sucursalei Electrocentrale Rovinari, a solicitat pensionarea în iulie 2023.
Cererea i-a fost respinsă de Casa Județeană de Pensii, instituția apreciind că anumite perioade lucrate nu pot fi valorificate ca stagiu realizat în condiții speciale de muncă, ceea ce nu îi permitea reducerea vârstei standard de pensionare.
CITEȘTE ȘI: Un nou transfer spectaculos la Universitatea Craiova
Salariata a contestat decizia în instanță și a obținut câștig de cauză. Printr-o sentință pronunțată în februarie 2026, tribunalul a anulat decizia Casei de Pensii și a obligat instituția să emită o nouă decizie prin care mai multe perioade lucrate să fie recunoscute ca activitate desfășurată în condiții speciale, cu recalcularea drepturilor de pensie.
Casa de Pensii a atacat sentința
Hotărârea nu a rămas definitivă.
Casa Județeană de Pensii a declarat apel, dosarul urmând să fie analizat de Curtea de Apel Craiova în luna septembrie.
Între timp însă, instituția a informat Complexul Energetic Oltenia despre emiterea deciziei de pensionare, iar compania a dispus încetarea de drept a contractului individual de muncă, în baza prevederilor Codului muncii.
„Pot rămâne și fără pensie, și fără serviciu”
În fața Tribunalului Gorj, femeia a arătat că există riscul ca instanța de apel să admită apelul Casei de Pensii și să anuleze hotărârea favorabilă obținută în primă instanță.
În această situație, susține reclamanta, ar rămâne simultan fără pensie și fără locul de muncă, deoarece contractul de muncă a încetat deja.
Ea a cerut reintegrarea provizorie în funcție până la soluționarea definitivă a litigiului privind pensionarea, invocând inclusiv riscul ca postul să fie ocupat sau desființat și faptul că, la vârsta pe care o are, șansele de reangajare sunt reduse.
Potrivit actelor depuse la dosar, salariata solicitase anterior conducerii Complexului Energetic Oltenia să amâne încetarea contractului de muncă până la soluționarea definitivă a procesului privind pensia, însă cererea i-a fost respinsă.
De ce a respins Tribunalul Gorj cererea
Judecătorii au apreciat că nu sunt îndeplinite condițiile speciale pentru emiterea unei ordonanțe președințiale.
Instanța a arătat că prejudiciul invocat de reclamantă este unul eventual, dependent de soluția pe care Curtea de Apel Craiova o va pronunța în dosarul privind pensionarea.
De asemenea, Tribunalul Gorj a reținut că reintegrarea provizorie ar presupune analizarea legalității încetării contractului de muncă și a efectelor hotărârii privind pensionarea, aspecte care țin de fondul litigiului și nu pot fi soluționate într-o procedură urgentă și sumară, precum ordonanța președințială.
Instanța a mai subliniat că salariata are la dispoziție procedura obișnuită de contestare a deciziei de încetare a contractului de muncă, prin care poate solicita, dacă va avea câștig de cauză, repararea integrală a eventualului prejudiciu.
Un risc care nu este singular la Complexul Energetic Oltenia
Situația scoate în evidență un posibil efect al litigiilor privind pensionarea salariaților din Complexul Energetic Oltenia. În cazurile în care pensionarea este recunoscută printr-o hotărâre judecătorească nedefinitivă, iar angajatorul încetează contractul de muncă în baza acesteia, o eventuală schimbare a soluției în apel poate conduce la situația în care fostul salariat să rămână atât fără pensie, cât și fără locul de muncă.
Dosarul privind dreptul la pensie urmează să fie judecat în apel la Curtea de Apel Craiova, primul termen fiind stabilit pentru luna septembrie. Până la pronunțarea unei hotărâri definitive, situația juridică a fostei salariate rămâne incertă.
