Un adevărat „șantier” birocratic se desfășoară în interiorul Complexului Energetic Oltenia. Peste 21.000 de cereri pentru adeverințe de venit au fost depuse de actuali și foști salariați care au nevoie de documente pentru pensionare sau recalcularea pensiilor, iar procesarea lor presupune mobilizarea a sute de angajați și verificarea unui volum uriaș de documente vechi.
Datele au fost prezentate de Complexul Energetic Oltenia într-un proces aflat pe rolul Tribunalului Gorj, compania explicând că, până în prezent, au fost înregistrate 21.029 de solicitări pentru eliberarea adeverințelor de venit.
Dintre acestea, 12.508 adeverințe au fost deja întocmite și comunicate, în timp ce alte 8.521 de cereri se află încă în lucru sau în etapa de prelevare și verificare a informațiilor.
CEO spune că solicitările sunt înregistrate într-un registru cronologic și că documentele sunt procesate în ordinea depunerii.
Zeci de angajați lucrează numai la dosarele de la Ișalnița
Un exemplu al dimensiunii muncii necesare pentru eliberarea acestor documente este Sucursala Electrocentrale Ișalnița.
Aici au fost depuse 1.480 de cereri, iar CEO spune că a desemnat 35 de salariați pentru activitatea de identificare a datelor și întocmire a adeverințelor.
Problema este că veniturile și perioadele lucrate cu zeci de ani în urmă nu pot fi găsite într-o singură bază de date.
Pentru perioadele vechi trebuie verificate state de plată, fișe de evidență a retribuțiilor și dosare individuale, o parte dintre aceste documente fiind scanate, dar necesitând totuși verificarea informațiilor.
La Ișalnița au fost consultate deja peste 360 de dosare, fiecare având aproximativ 300 de file.
Calculul simplu arată dimensiunea muncii: vorbim despre peste 100.000 de pagini numai din aceste dosare, la care se adaugă celelalte documente salariale și arhive care trebuie confruntate pentru ca informațiile din adeverințe să fie corecte.
De ce durează atât de mult?
Complexul Energetic Oltenia susține că activitatea se desfășoară permanent, însă procesarea documentelor vechi este una dificilă și consumatoare de timp.
Compania mai arată că salariații care se ocupă de aceste dosare nu au pregătire contabilă specializată, iar identificarea și verificarea veniturilor din documente vechi necesită atenție și timp.
CEO susține că solicitanții sunt informați, în termen de 30 de zile, cu privire la complexitatea cererii și la poziția pe care aceasta o ocupă în registrul cronologic.
În aceste condiții, compania consideră că faptul că o adeverință nu este eliberată imediat nu reprezintă automat un refuz nejustificat, ci poate fi consecința volumului foarte mare de documente care trebuie verificat.
Miza este uriașă pentru pensionarii din minerit și energie
Pentru foștii angajați ai CEO, aceste documente nu sunt simple hârtii administrative.
Adeverințele pot fi necesare pentru stabilirea sau recalcularea drepturilor de pensie, iar informațiile privind veniturile și condițiile în care oamenii au muncit pot avea un impact direct asupra pensiei pe care o primesc.
De aceea, timpul de așteptare devine o problemă sensibilă pentru foștii mineri și energeticieni, mulți dintre ei așteptând documentele pentru a-și putea valorifica drepturile în relația cu casele de pensii.
Crețan: „Au ținut oamenii obligați să nu se pensioneze”
Președintele Federației Naționale a Muncii, Constantin Crețan, critică dur situația și susține că refuzul sau întârzierea eliberării unor documente necesare pensionării îi afectează pe salariații care au lucrat în condiții speciale.
Liderul sindical afirmă că administrația CEO ar putea ajunge să elibereze mai multe adeverințe pentru pensionare pe măsură ce compania se apropie de închiderea unor capacități.
„Au ținut oamenii obligați să nu se pensioneze”, susține Constantin Crețan, care acuză conducerea companiei că ar întârzia eliberarea documentelor necesare pentru ieșirea la pensie.
Liderul FNM susține inclusiv că această situație ar putea duce la pensionări masive în cariere și termocentrale dacă documentele ar fi eliberate pentru toți cei care îndeplinesc condițiile legale.
Crețan afirmă că administrația CEO ar lucra, în această perioadă, la o situație privind angajații care ar putea îndeplini condițiile de pensionare până în 2029.
„Dacă încep să elibereze adeverințe, rămân descompletați”
Potrivit liderului sindical, una dintre problemele cu care s-ar confrunta compania este și lipsa de personal în cariere și termocentrale.
„Dacă ar începe să elibereze adeverințe pentru pensionare, rămân descompletați și complexul, și carierele, și grupurile energetice”, a declarat Constantin Crețan.
Acesta pune situația în legătură cu procesul de restructurare și închidere a mineritului și producției de energie pe cărbune.
Declarațiile sindicalistului vin în contextul în care CEO traversează una dintre cele mai dificile perioade din istoria companiei, cu reduceri masive de personal și un calendar de închidere a capacităților pe cărbune până în 2029.
În spatele celor 21.029 de cereri nu sunt însă doar cifre și dosare. Sunt mii de oameni care așteaptă ca munca lor de zeci de ani să fie recunoscută în actele de care depinde pensia lor. Iar pentru fiecare adeverință care întârzie poate însemna o perioadă suplimentară de așteptare pentru un drept pe care oamenii îl consideră câștigat prin anii petrecuți în cariere și termocentrale.
