Situația adeverințelor necesare pensionării salariaților Complexului Energetic Oltenia devine tot mai tensionată, după ce tot mai mulți foști și actuali angajați sunt nevoiți să deschidă procese împotriva companiei pentru a obține documentele fără de care nu își pot valorifica drepturile la pensie.
O hotărâre pronunțată de Tribunalul Gorj, la începutul acestei luni, confirmă că unul dintre foștii salariați ai companiei a fost obligat să apeleze la instanță pentru ca administrația Complexului Energetic Oltenia să răspundă unei solicitări privind eliberarea unei adeverințe esențiale pentru pensionare.
Adeverința care face diferența la pensie
Reclamantul, fost angajat al Complexului Energetic Oltenia și în prezent pensionar, a cerut societății două documente.
Primul viza eliberarea unei adeverințe cu toate veniturile brute realizate înainte de 1 aprilie 2001, necesare recalculării pensiei potrivit noii Legi nr. 360/2023.
CITEȘTE ȘI: Copii pe trotinetă, sub roțile mașinii
Al doilea document era însă cel mai important: o adeverință care să ateste că activitatea desfășurată în cadrul Complexului Energetic Oltenia se încadrează în prevederile articolului 28 alineatul (1), litera h din Legea nr. 360/2023.
Acest articol include printre locurile de muncă în condiții speciale:
„activitățile din unitățile de producție a energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune, incluzând și unitățile de extracție a cărbunelui, pentru personalul implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice producției energiei electrice și extracției cărbunelui.”
Pentru mii de salariați din cadrul CEO, această încadrare poate avea efecte directe asupra vârstei de pensionare și asupra modului în care sunt calculate drepturile de pensie.
Proces pentru un document
Potrivit hotărârii Tribunalului Gorj, fostul salariat a solicitat companiei emiterea documentelor în baza obligațiilor prevăzute de Codul Muncii.
În acțiunea depusă la instanță acesta a arătat că societatea refuză în mod nejustificat să îi elibereze adeverințele necesare, iar lipsa acestora îl împiedică să își valorifice drepturile la Casa Județeană de Pensii.
Pe parcursul procesului, Complexul Energetic Oltenia a emis adeverința privind veniturile brute realizate înainte de 1 aprilie 2001.
Cu toate acestea, litigiul nu s-a încheiat.
Judecătorii au constatat că societatea nu a soluționat deloc solicitarea privind adeverința referitoare la activitatea desfășurată în condițiile prevăzute de articolul 28 litera h.
În motivarea hotărârii, instanța este categorică.
„Cu privire la capătul de cerere prin care reclamantul a solicitat obligarea pârâtei să-i elibereze o adeverință din care să rezulte faptul că activitatea prestată pe timpul angajării se încadrează în prevederile Legii nr. 360/2023, art. 28, litera h, instanța reține că această solicitare nu a fost analizată de către pârâtă, cererea formulată de reclamant în acest sens nefiind soluționată.”
În consecință, Tribunalul Gorj a admis în parte acțiunea și a obligat Complexul Energetic Oltenia:
„să soluționeze cererea formulată de reclamant în data de 07.08.2025, cerere prin care s-a solicitat eliberarea unei adeverințe privind prestarea de activități din categoria celor prevăzute de art. 28 alin. (1) lit. h din Legea nr. 360/2023.”
Ce spune legea
Judecătorii au reamintit în motivare că obligația angajatorului de a elibera documentele solicitate de salariați este prevăzută expres de legislație.
CITEȘTE ȘI: Craiova, în clasamentul Forbes
Instanța citează articolul 40 din Codul muncii, potrivit căruia angajatorul este obligat să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat.
De asemenea, articolul 34 din Codul muncii stabilește că angajatorul trebuie să elibereze documente privind:
- activitatea desfășurată;
- durata activității;
- salariul;
- vechimea în muncă;
- vechimea în meserie și specialitate.
Tribunalul invocă și Hotărârea de Guvern nr. 905/2017, care obligă angajatorii să elibereze aceste documente în termen de maximum 15 zile de la solicitare.
Judecătorii subliniază și faptul că Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii prevede că veniturile și condițiile de muncă anterioare datei de 1 aprilie 2001 se dovedesc prin adeverințe eliberate de angajator sau de deținătorul legal al arhivei.
În motivare se arată:
„Deținătorul arhivei/angajatorul/fostul angajator are obligația de a elibera adeverințe în vederea stabilirii, recalculării sau revizuirii drepturilor de pensie, care să ateste informații ce rezultă din înscrisurile ce se regăsesc în arhivă.”
Nu este un caz izolat
Hotărârea Tribunalului Gorj vine într-un moment în care nemulțumirea salariaților Complexului Energetic Oltenia este în creștere.
Cu doar câteva zile înainte de pronunțarea acestei decizii, excavatoristul Nicolae Mitea, angajat al Carierei Roșia, a intrat în greva foamei în fața sediului companiei.
Acesta a acuzat administrația că refuză emiterea adeverințelor necesare pensionării în baza Legii nr. 197/2021 și a Legii nr. 360/2023.
După două zile de protest, Mitea a renunțat la greva foamei, însă a anunțat că va merge și el în instanță pentru a-și obține documentele.
Practic, situația reclamantului din dosarul soluționat de Tribunalul Gorj nu este una singulară.
Sindicatele vorbesc despre un blocaj
Liderii sindicali susțin că problema este una generalizată.
Președintele Sindicatului Energia Rovinari, Constantin Mitrescu, afirmă că administrația Complexului Energetic Oltenia nu este cea care ar fi decis blocarea eliberării adeverințelor.
Potrivit acestuia, problema ar veni de la nivel central.
„E trasată de la București, de pe la Casa Națională de Pensii. Casele teritoriale trimit către CEO să nu dea adeverințe. E de la minister.”
Afirmațiile liderului sindical nu au fost confirmate oficial de Casa Națională de Pensii Publice sau de Ministerul Muncii.
De ce este atât de important articolul 28 litera h
Noua Lege a pensiilor include în categoria locurilor de muncă în condiții speciale activitățile desfășurate în termocentralele pe bază de cărbune și în exploatările miniere.
Este vorba despre personalul implicat direct și nemijlocit în producerea energiei electrice și extracția cărbunelui.
Pentru acești salariați, recunoașterea condițiilor speciale poate influența atât reducerea vârstei standard de pensionare, cât și calculul pensiei.
În lipsa adeverinței emise de angajator, mulți foști salariați spun că nu își pot valorifica aceste drepturi.
Instanțele, ultima soluție
Cazul soluționat de Tribunalul Gorj arată că tot mai mulți angajați sau foști angajați ai Complexului Energetic Oltenia sunt obligați să se adreseze instanțelor pentru a obține documente pe care legislația muncii prevede că angajatorul trebuie să le elibereze la cerere.
De altfel, în motivarea hotărârii, judecătorii reamintesc foarte clar că adeverințele nu reprezintă o favoare acordată de angajator, ci o obligație legală.
Rămâne de văzut dacă această hotărâre va determina schimbarea practicii la nivelul Complexului Energetic Oltenia sau dacă numărul proceselor deschise de mineri și energeticieni pentru obținerea adeverințelor necesare pensionării va continua să crească în perioada următoare.
CEO nu câștigă și nici nu pierde nimic dacă eliberează adeverințe conforme.. ordinul e de sus să se scadă „impactul bugetar” cum a motivat miruță când a adus amendamente la lege.. și a introdus termenul „nemijlocit” care a lăsat mulți ingineri din producție cu pensii mult mai mici ca subalternii..