Complexul Energetic Oltenia are nevoie urgentă de oameni la Termocentrala Rovinari, iar sindicatele cer reangajarea salariaților concediați în primăvară. Liderul sindical Constantin Mitrescu spune că, pentru ca termocentrala să poată funcționa cu trei grupuri energetice în condiții de siguranță, este nevoie de cel puțin 100 de angajați în plus.
Ironia situației este că oamenii necesari există deja. Sunt printre cei aproximativ 1.800 de salariați disponibilizați de Complexul Energetic Oltenia în lunile aprilie și mai, în urma planului de restructurare aprobat în primăvară.
„Trebuie neapărat să angajeze 100 de salariați din cei care au plecat. Au plecat 150-170. Oamenii ăia se formaseră. Să-i readucă înapoi dacă vor să funcționeze în siguranță”, a declarat Constantin Mitrescu, într-un interviu acordat Radio Infinit.
Disponibilizați când se anunțau închideri, necesari acum
În martie, Adunarea Generală a Acționarilor CE Oltenia aproba planul de restructurare care prevedea plecarea a 1.476 de salariați la 1 aprilie și a altor 317 la 1 mai. În total, aproape 1.800 de oameni urmau să părăsească societatea.
La acel moment, justificarea era reducerea costurilor și adaptarea companiei la programul de închidere treptată a capacităților pe cărbune.
Între timp, situația energetică și planurile de funcționare ale termocentralelor s-au schimbat. În loc ca oamenii să fie chemați să se pregătească pentru închiderea grupurilor, sindicaliștii spun că acum este nevoie de ei pentru ca instalațiile rămase în funcțiune să poată lucra în siguranță.
În primăvară, la Rovinari funcționau trei grupuri, iar alte două grupuri erau disponibile la Turceni. Un grup de la Turceni a fost oprit în martie, iar în vară exista perspectiva opririi unui alt grup de la Turceni sau Rovinari.
Numai că închiderea unei noi capacități a fost amânată, iar unul dintre grupurile care ar fi trebuit să iasă din schemă va rămâne disponibil pentru o perioadă mai lungă. Planurile de închidere au fost împinse până în 2028, însă disponibilizații nu au fost aduși înapoi.
„Oamenii își pun viața în pericol”
Constantin Mitrescu susține că problema nu este doar una de organizare a muncii, ci una care ține direct de siguranța angajaților și a echipamentelor.
„Sunt probleme cu instalația, cu reparațiile, cu investițiile, foarte gravă e și lipsa de personal. Ca să funcționezi cu trei grupuri la Rovinari, trebuie să ai încă cel puțin 100 de angajați”, a afirmat liderul sindical.
Potrivit acestuia, personalul actual este dimensionat practic pentru funcționarea a două grupuri, iar pornirea celui de-al treilea pune o presiune uriașă pe angajați.
„Acum e personal pentru două grupuri. Când mergi cu trei, eforturile sunt colosale. Oamenii lucrează în ture de trei, stau mai mult la serviciu, nu au libere, nu au posibilitatea să se odihnească după un schimb”, a explicat Mitrescu.
Sindicalistul le transmite angajaților să nu își asume riscuri suplimentare pentru a compensa lipsa de personal.
„Eu le-am transmis oamenilor să nu-și pună viața în pericol”, a spus acesta.
Grupul 6, oprit după o avarie
Problemele de personal apar într-un moment în care grupurile energetice ale CE Oltenia sunt deja supuse unei presiuni importante. Grupul 6 de la Rovinari a fost oprit în urma unei avarii, iar revenirea acestuia în sistem este programată pentru 12 septembrie.
Pentru sindicaliști, situația este un semnal de alarmă. Lipsa oamenilor se suprapune peste problemele tehnice, lucrările de mentenanță și necesitatea menținerii în funcțiune a unor instalații vechi.
„Oamenii își pun viața în pericol și se pun în pericol și agregatele și se pot produce avarii cu costuri incomensurabile”, a avertizat Constantin Mitrescu.
CEO a tăiat posturile, acum are nevoie de oameni
Mesajul sindicatului este, în esență, unul simplu: dacă CE Oltenia are nevoie de 100 de oameni la Rovinari, de ce să caute personal nou când tocmai a concediat oameni care cunoșteau deja termocentrala?
„Au plecat 150-170. Oamenii ăia se formaseră”, a subliniat Mitrescu.
Reangajarea celor disponibilizați ar putea rezolva, cel puțin parțial, problema deficitului de personal fără perioada lungă necesară formării unor noi angajați pentru instalațiile energetice.
Situația scoate astfel la iveală una dintre marile contradicții ale restructurării CE Oltenia: în timp ce compania a redus drastic schema de personal pentru a face economie, menținerea în funcțiune a grupurilor energetice rămase presupune acum oameni pe care societatea i-a trimis acasă.
Iar miza nu este doar producția de energie. Sindicatele avertizează că, fără personal suficient, prețul restructurării ar putea fi plătit prin epuizarea angajaților rămași, avarii mai frecvente și riscuri tot mai mari pentru cei care lucrează în termocentrale.
