La cinci ani după aprobarea Planului de Restructurare al Complexul Energetic Oltenia și cu doar un an înainte de finalizarea oficială a programului, apare o recunoaștere care schimbă complet imaginea restructurării companiei energetice din Gorj.
Într-un document oficial din 2025, CE Oltenia și Ministerul Energiei admit că numărul de angajați prevăzut în Planul de Restructurare elaborat în 2020 a fost „subdimensionat”. Cu alte cuvinte, compania a funcționat ani întregi pe baza unor calcule greșite privind necesarul real de personal.
Planul făcut în 2020, infirmat oficial în 2025
Recunoașterea apare în „Raportul anual de evaluare a activității Directoratului”, document elaborat în 2025, în condițiile în care 2026 reprezintă ultimul an de aplicare al Planului de Restructurare aprobat de Comisia Europeană.
Documentul precizează explicit:
„Numărul de personal prevăzut în Planul de Restructurare a fost subdimensionat”.
Explicația oferită de companie este că planul din 2020 a fost construit pe un consum specific de lignit de 1,5 tone/MWh. În realitate însă, consumul a fost cu aproximativ 12% mai mare din cauza calității slabe a cărbunelui extras în ultimii ani.
Practic, CE Oltenia a avut nevoie de mult mai mulți mineri și energeticieni decât estimaseră autorii restructurării.
Mii de oameni ținuți pe contracte temporare pentru a acoperi deficitul
Pentru a evita blocarea activității, compania a recurs ani la rând la o soluție de avarie:
- peste 2.143 de angajați au fost încadrați pe perioadă determinată;
- contractele erau prelungite succesiv la 3 sau 6 luni;
- oamenii au fost folosiți în special în producție și mentenanță.
Paradoxal, în timp ce planul oficial vorbea despre reducerea masivă a personalului, compania admite acum că avea deficit de angajați și că respecta „cu dificultate” condițiile de siguranță în exploatare.
Acum, 1.800 de oameni au fost trimiși acasă
După ani în care au ținut activitatea în funcțiune, mare parte dintre angajații temporari au rămas fără locuri de muncă în aprilie și mai 2026, odată cu expirarea contractelor.
În companie ar mai exista aproximativ:
- 260 de salariați cu contracte pe perioadă determinată.
Mulți dintre cei plecați sperau să fie angajați definitiv, mai ales că documentul oficial recunoaște în continuare existența unui deficit de personal pe posturile-cheie.
Diferența uriașă dintre plan și realitate
Datele oficiale arată cât de mare a fost discrepanța dintre ceea ce prevedea Planul de Restructurare și necesarul real din teren.
La finalul lui 2024:
- Planul de Restructurare prevedea 6.744 salariați;
- în realitate, CE Oltenia avea 8.202 angajați.
Doar în zona minieră:
- planificat: 4.502;
- existent: 5.452.
La Termocentrala Turceni:
- planificat: 414;
- existent: 657.
Reducerea de 58% anunțată până în 2027 înseamnă dispariția a peste 5.300 de locuri de muncă
În același document, compania anunță că între 2023 și 2027 numărul mediu de angajați va scădea cu 58%.
Raportat la numărul de personal realizat în 2023:
- CE Oltenia avea 9.217 salariați;
- o reducere de 58% înseamnă eliminarea a aproximativ 5.346 de locuri de muncă;
- compania ar urma să mai rămână cu circa 3.871 de angajați în 2027.
Este una dintre cele mai mari restructurări industriale din România ultimelor decenii.
CITEȘTE ȘI: DECIZIE IMPORTANTĂ pentru pensionarii militari
Val de pensionări și risc de criză de personal
Problema este agravată și de pensionările masive:
- 5.151 de salariați au ieșit deja la pensie între 2020 și 2023;
- alți peste 2.000 ar putea pleca până în 2027.
Compania avertizează că există risc major de lipsă a forței de muncă specializate, mai ales în:
- producție;
- mentenanță;
- exploatări miniere.
Ce ascunde, de fapt, documentul din 2025
Recunoașterea oficială ridică întrebări serioase:
- Cum a fost construit Planul de Restructurare din 2020?
- Cine a validat calculele privind personalul?
- De ce deficitul real de angajați este recunoscut abia în 2025?
- Cum a fost posibil ca mii de oameni să fie ținuți ani la rând pe contracte temporare?
În timp ce restructurarea intră în ultimul an de aplicare, documentul oficial arată că una dintre cele mai importante componente ale planului — resursa umană — a fost calculată greșit încă de la început.
