Salarii mai mari, tichete de masă la valoarea maximă permisă de lege, sporuri majorate, vouchere de vacanță și păstrarea plăților compensatorii în cazul concedierilor colective. Acestea sunt câteva dintre cele 18 revendicări transmise de Federația Națională Mine Energie conducerii Complexului Energetic Oltenia, în perspectiva negocierii noului Contract Colectiv de Muncă pentru perioada 2026–2028.
Lista de revendicări a fost transmisă joi, 5 noiembrie 2026, președintelui Directoratului CEO, Constantin Cosmin Trufelea, în atenția directorului de Resurse Umane, Valentin Tatomir. Sindicaliștii solicită analizarea fiecărei propuneri și formularea unor răspunsuri concrete din partea administrației companiei.
Negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă se anunță importante pentru cei aproximativ 6.000 de salariați ai companiei, revendicările FNME vizând atât creșterea veniturilor, cât și protejarea angajaților în contextul restructurărilor din sectorul energetic.
Sindicaliștii cer recuperarea pierderii puterii de cumpărare
Una dintre principalele revendicări ale FNME este majorarea salariilor de bază, în condițiile în care sindicaliștii susțin că ultima creștere generală a fost acordată la 1 mai 2024 și a avut valoarea de 1.200 de lei.
Federația atrage atenția că, în perioada aprilie 2024 – septembrie 2026, prețurile de consum au crescut cu aproximativ 18,8%, în timp ce angajații nu au mai beneficiat de o majorare salarială generală.
Pentru recuperarea pierderii puterii de cumpărare, FNME propune două variante: o creștere generală a salariilor de bază sau repartizarea diferențiată a fondurilor disponibile, cu prioritate pentru salariații afectați de inechități salariale.
O altă solicitare este construirea unui sistem unitar de salarizare, care să țină cont de pregătirea profesională, responsabilitatea postului, complexitatea activității și condițiile de muncă.
Sindicaliștii vor corectarea situațiilor în care angajații cu atribuții și responsabilități mai mari au salarii inferioare celor aflați pe funcții cu un nivel mai redus de responsabilitate.
Pentru personalul cu atribuții de conducere și coordonare este propusă o indemnizație de până la 15% din salariul de bază.
Spor de 100% pentru orele suplimentare
FNME solicită majorarea sporului pentru orele suplimentare necompensate cu timp liber, de la 75% la 100%.
De asemenea, sindicaliștii cer creșterea indemnizației pentru activitatea desfășurată sâmbăta și duminica, de la 65 de lei la 100 de lei pentru fiecare post lucrat.
Lista revendicărilor include și actualizarea indemnizației șefilor de echipă, precum și a tarifelor orare aplicate salvatorilor minieri.
Federația cere transparență în repartizarea orelor suplimentare și măsuri pentru eliminarea situațiilor în care aceiași angajați sunt obligați să lucreze constant peste program din cauza deficitului de personal.
Bani în plus pentru angajații care preiau atribuțiile colegilor plecați
O altă problemă semnalată de FNME este creșterea volumului de muncă pentru salariații care au preluat atribuțiile colegilor pensionați sau ale celor ale căror contracte de muncă au încetat.
Sindicaliștii solicită compensații financiare pentru angajații care îndeplinesc sarcini suplimentare în urma reorganizărilor, desființării unor posturi sau plecării unor salariați.
Aceste compensații ar putea fi acordate temporar, pe perioada în care sunt preluate responsabilitățile suplimentare, sau permanent, prin modificarea salariului de bază și actualizarea fișei postului.
Totodată, FNME cere o analiză a necesarului real de personal pentru fiecare carieră minieră, sucursală, termocentrală și structură de sprijin din cadrul CEO.
FNME cere păstrarea plăților compensatorii la concedieri
În contextul restructurărilor din Complexul Energetic Oltenia, federația sindicală solicită menținerea integrală a prevederilor privind plățile compensatorii în noul Contract Colectiv de Muncă.
Înainte de efectuarea unor concedieri, administrația ar trebui să analizeze posibilitatea redistribuirii angajaților, ocuparea posturilor vacante compatibile și reconversia profesională.
O atenție specială ar trebui acordată salariaților care au restricții medicale și nu mai pot desfășura anumite activități.
Dacă legislația bugetară limitează acordarea plăților compensatorii, FNME solicită conducerii companiei și autorităților să facă demersuri pentru obținerea unei derogări explicite.
Tichete de masă la valoarea maximă și vouchere de vacanță în 2027
Printre cele mai importante beneficii solicitate de sindicaliști se numără majorarea tichetelor de masă la valoarea maximă permisă de lege.
FNME cere ca acestea să fie acordate pentru fiecare zi eligibilă tuturor salariaților care beneficiază de acest drept.
De asemenea, federația solicită reluarea acordării voucherelor de vacanță în perioada 2027–2028. Valoarea anuală propusă este echivalentă cu un salariu minim brut pe țară, în limitele legale și în funcție de sursele de finanțare disponibile.
Potrivit sindicaliștilor, angajații CEO nu au beneficiat de vouchere de vacanță în 2025 și 2026.
Cadouri de 300 de lei de 8 Martie, 1 Iunie și Crăciun
Lista celor 18 revendicări cuprinde și majorarea cadourilor în bani acordate salariaților cu ocazia unor sărbători.
FNME propune creșterea valorii acestora de la 200 la 300 de lei pentru 8 Martie, Ziua Copilului și Crăciun.
Beneficiile acordate de 1 Iunie și de Crăciun ar urma să vizeze și copiii minori eligibili ai angajaților.
Sindicaliștii mai solicită:
- ajutoare financiare pentru salariații diagnosticați cu boli grave sau incurabile;
- sprijin pentru achiziționarea dispozitivelor medicale;
- servicii turistice și de tratament;
- contribuții la pensii facultative;
- asigurări private de sănătate;
- ajutoare la nașterea unui copil;
- protecție financiară în cazul accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
Pentru pensiile facultative și asigurările private de sănătate, FNME propune o contribuție anuală echivalentă cu 400 de euro pentru fiecare angajat, pentru fiecare dintre cele două categorii, în limitele fiscale aplicabile.
Sporuri mai mari pentru condițiile grele și periculoase de muncă
Federația solicită ca sporurile pentru condiții periculoase sau vătămătoare să reflecte riscurile reale la care sunt expuși angajații.
Printre factorii care ar trebui luați în calcul se numără praful, noxele, zgomotul, vibrațiile, temperaturile extreme, instalațiile electrice și utilajele industriale.
Sindicaliștii cer verificarea condițiilor de securitate și sănătate în muncă în toate unitățile CEO, dar și o analiză a echipamentelor de protecție și a materialelor igienico-sanitare distribuite salariaților.
Transportul angajaților și programul de lucru, alte revendicări
FNME solicită păstrarea transportului organizat pentru salariați și decontarea cheltuielilor de navetă.
Traseele ar trebui optimizate pentru reducerea timpului petrecut pe drum de către angajați.
În ceea ce privește programul de lucru, sindicaliștii propun comunicarea acestuia cu cel puțin cin
