Complexul Energetic Oltenia susține că reducerile de personal din ultimul an au fost necesare pentru adaptarea companiei la numărul tot mai mic de grupuri energetice aflate în funcțiune și la angajamentele asumate de România în procesul de decarbonizare. Conducerea companiei afirmă că, în prezent, atât carierele miniere, cât și termocentralele au personal suficient pentru operarea în condiții de siguranță a capacităților rămase.
Reducerea numărului de salariați de la Complexul Energetic Oltenia este justificată de conducerea companiei prin diminuarea constantă a capacităților de producție. Potrivit răspunsului transmis GorjOnline.ro, schema de personal este dimensionată în funcție de grupurile energetice și activitățile miniere care mai sunt efectiv exploatate.
Managementul CE Oltenia susține că restructurarea personalului reprezintă, în primul rând, o măsură de adaptare la noua configurație a companiei, în condițiile în care numărul grupurilor energetice aflate în funcțiune este mult mai redus față de anii anteriori.
Conducerea invocă, în același timp, și angajamentele asumate de statul român în cadrul procesului de tranziție energetică și de decarbonizare, precum și necesitatea reducerii costurilor de producție.
Unul dintre cele mai importante costuri pentru producătorul de energie pe bază de cărbune îl reprezintă certificatele de emisii de gaze cu efect de seră. Fiecare megawatt produs de centralele pe lignit generează costuri suplimentare prin necesitatea achiziționării certificatelor CO2, ceea ce pune presiune majoră asupra rezultatelor financiare ale companiei.
În acest context, conducerea CE Oltenia spune că reducerea efectivelor de personal a devenit una dintre măsurile prin care încearcă să-și controleze costurile.
CEO: Avem suficienți oameni pentru capacitățile rămase
În pofida reducerilor succesive de personal, compania respinge ideea că diminuarea numărului de angajați ar afecta funcționarea carierelor sau a termocentralelor.
„În prezent, atât Sucursala Minieră, cât și Sucursalele Electrocentrale își desfășoară activitatea cu personal dimensionat în raport cu capacitățile aflate în exploatare, asigurând funcționarea în condiții de siguranță a grupurilor energetice, continuitatea activității în carierele miniere și respectarea tuturor cerințelor tehnice și de securitate aplicabile”, se arată în răspunsul transmis de companie.
Documentul este semnat de Constantin Trufelea, președintele Directoratului CE Oltenia, și Ion Bălășoiu, membru al Directoratului.
Conducerea companiei precizează că reorganizările și măsurile privind personalul au fost realizate cu respectarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, dar și a normelor privind securitatea și sănătatea în muncă.
Organigrama CEO, schimbată în funcție de piață
Un element important din explicațiile companiei îl reprezintă însăși filosofia actuală de management al forței de muncă. Potrivit conducerii CE Oltenia, organigrama nu mai este una rigidă, ci este ajustată permanent în funcție de evoluția producției și a pieței de energie.
Compania vorbește despre o „flexibilizare maximă” a forței de muncă, în condițiile în care activitatea sa este influențată atât de volatilitatea pieței energiei, cât și de deciziile politice privind eliminarea treptată a producției pe bază de cărbune.
Cu alte cuvinte, numărul angajaților trebuie să urmeze numărul de capacități energetice care mai pot funcționa și nivelul activității miniere necesare pentru alimentarea acestora.
Strategia este însă una complicată pentru cea mai mare companie industrială din Gorj, întrucât CE Oltenia trebuie să păstreze suficient personal pentru funcționarea în siguranță a carierelor și termocentralelor, în timp ce este obligată să reducă permanent costurile.
Mai puține grupuri, mai puțini angajați
Reducerea numărului de salariați este strâns legată de transformarea radicală a companiei față de perioada în care CE Oltenia avea mult mai multe grupuri energetice și un efectiv de personal considerabil mai mare.
În prezent, activitatea energetică a companiei este concentrată pe un număr redus de grupuri, iar exploatările miniere sunt dimensionate pentru necesarul acestora.
În aceste condiții, conducerea susține că menținerea unor scheme de personal construite pentru capacitățile de producție din trecut ar genera costuri pe care compania nu și le mai poate permite.
CE Oltenia pune, astfel, reducerile de personal în aceeași logică de restructurare care vizează întreaga companie: mai puține grupuri, producție adaptată cererii, activitate minieră redusă și costuri cât mai mici.
În paralel, managementul trebuie să țină cont de indicatorii de eficiență economică impuși companiei și de calendarul de decarbonizare.
Pentru angajații rămași, acest lucru înseamnă însă o presiune tot mai mare asupra organizării muncii, în condițiile în care compania trebuie să asigure în continuare producția de energie și exploatarea cărbunelui cu un efectiv redus.
Conducerea CE Oltenia transmite că, în acest moment, dimensionarea personalului permite desfășurarea activității în condiții de siguranță, însă admite indirect că organigrama companiei va continua să fie ajustată în funcție de evoluția producției, a pieței energiei și a politicilor de decarbonizare.
