Lipsa specialiștilor începe să fie una dintre cele mai mari probleme pentru CE Oltenia. La Termocentrala Turceni, unde mai sunt aproximativ 530 de salariați, compania a ajuns să reangajeze oameni care s-au pensionat, pentru că experiența lor nu poate fi înlocuită peste noapte.
Directorul Sucursalei Electrocentrale Turceni, Ștefan Leu, spune că în prezent sunt 30 de salariați reangajați după pensionare, toți lucrând în zona de producție.
„E nevoie de 15 ani să pregătești un om care să lucreze în instalațiile din termocentrală. Noi mai avem 530 de angajați, iar 332 de persoane sunt în partea de producție, din care, 120 sunt pe partea de reparații. Ies foarte mulți la pensie, foarte mulți sunt în procese, apoi vor pleca la pensie. Avem 30 de salariați reangajați, după pensionare. Nu putem renunța la ei, sunt numai în producție”, a declarat Ștefan Leu.
„E nevoie de 15 ani să pregătești un om”
Situația este cu atât mai complicată cu cât CE Oltenia mai are în funcțiune doar două termocentrale, iar personalul specializat disponibil pentru activitatea de producție s-a redus puternic în ultimii ani.
Disponibilizările și pensionările au lăsat goluri în organigramele sucursalelor, în special în zonele unde experiența tehnică este esențială.
Directorul Turceni atrage atenția că un specialist capabil să lucreze efectiv pe instalațiile unei termocentrale nu poate fi format în câteva luni.
„E nevoie de 15 ani să pregătești un om”, spune Ștefan Leu, explicând de ce compania este nevoită să păstreze sau să readucă oameni care au ieșit deja la pensie.
La Turceni, din cei 530 de angajați, 332 lucrează în producție, iar dintre aceștia 120 sunt în zona de reparații.
Problema se va accentua pe măsură ce alți angajați îndeplinesc condițiile de pensionare.
Legea 197, considerată una dintre cauzele plecărilor masive
Ștefan Leu pune o parte din problemele de personal pe seama ieșirilor la pensie determinate de aplicarea Legii 197, care a permis pensionarea anticipată a unor categorii de angajați din minerit și energie.
„Adevărul este că Legea 197 ne-a lovit foarte rău”, afirmă directorul SE Turceni.
Acesta compară situația de la Turceni cu cea de la Rovinari și spune că efectul a fost diferit, inclusiv din cauza structurii și vechimii personalului.
„Termocentrala Rovinari fiind mai veche decât a noastră, impactul nu a fost atât de mare ca la noi, acolo mulți salariați au ieșit la pensie, mulți în mod natural”, a mai spus Ștefan Leu.
Turceni, cu un singur grup energetic funcțional
Criza de personal se suprapune peste o altă problemă majoră: starea tehnică a grupurilor energetice și reducerea capacităților disponibile.
Grupul energetic 5 de la Turceni a fost oprit accidental de 13 ori, iar cea mai recentă avarie a scos din funcțiune instalația după fisurarea și spargerea cazanului.
Problema a apărut în urma eroziunii pereților cazanului, fenomen asociat cu funcționarea instalației și circulația cărbunelui. Reprezentanții companiei au anunțat că intervențiile urmau să fie finalizate pe 8 octombrie, astfel încât grupul să poată fi repus în funcțiune cât mai repede.
În paralel, grupul 5 urma să intre și într-o perioadă de reparații programate, cu o durată estimată la aproximativ trei săptămâni.
„Nu reparația cazanului este punctul critic”
Ștefan Leu spune că intervenția tehnică nu este, de fapt, cea mai mare problemă. Cea mai complicată situație este lipsa unui alt grup care să poată asigura producția de abur.
„Nu reparația cazanului este punctul critic, ci faptul că nu mai avem niciun grup care să genereze abur, așa că sunt obligat să aștept răcirea turbinei”, a explicat directorul SE Turceni.
Potrivit acestuia, repornirea unui alt grup ar necesita o derogare legală, care ar putea fi posibilă doar în cazul instituirii unei situații de criză majoră.
În acest moment, problema de la Turceni nu mai înseamnă doar reparații și echipamente vechi. Compania se confruntă și cu pierderea accelerată a oamenilor care cunosc instalațiile, iar soluția de avarie a ajuns să fie rechemarea pensionarilor.
Într-o industrie în care, potrivit conducerii termocentralei, formarea unui specialist poate dura până la 15 ani, fiecare pensionare înseamnă pierderea unei experiențe care nu poate fi înlocuită imediat.
