Acționarii Complexului Energetic Oltenia (CEO) se reunesc pe 11 mai 2026 pentru a decide o serie de măsuri importante privind conducerea companiei, într-un context tensionat marcat de reduceri masive de personal, costuri ridicate și presiuni pe piața energiei. Pe ordinea de zi se află inclusiv numirea unui nou membru în Consiliul de Supraveghere și stabilirea remunerației acestuia.
Deciziile vin după demisia unuia dintre supraveghetori și ridică semne de întrebare privind eficiența structurii de conducere într-o companie care a pierdut un sfert din angajați într-un singur an.
Schimbări în Consiliul de Supraveghere: proceduri și numiri provizorii
Unul dintre punctele centrale ale ședinței este declanșarea procedurii de selecție pentru ocuparea postului rămas vacant în Consiliul de Supraveghere, conform prevederilor OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă.
Procedura va fi organizată de Ministerul Energiei, în calitate de autoritate tutelară, ceea ce înseamnă că selecția va respecta criterii de transparență, competență și guvernanță corporativă.
Până la finalizarea selecției, acționarii vor vota:
- Numirea unui membru provizoriu (prin vot secret)
- Stabilirea unui mandat de 5 luni
- Fixarea unei indemnizații brute lunare, la același nivel stabilit în 2025
- Aprobarea contractului de mandat
- Mandatarea Ministerului Energiei pentru semnarea acestuia
Context: demisie și migrație către alte companii de stat
Postul a devenit vacant după ce Mustafa Sinan a demisionat pentru a ocupa o funcție mai bine plătită într-o altă companie de stat. Situația reflectă o tendință tot mai frecventă în sectorul public: migrarea specialiștilor către poziții mai avantajoase financiar.
Citește și: Firma lui Iordache, contract de milioane de euro cu Primăria Turceni
Paradox economic: mai puțini angajați, același număr de șefi
În timp ce compania trece printr-un proces accelerat de restructurare, cifrele ridică semne de întrebare:
- -25% din angajați într-un an (aproximativ 2.000 de persoane)
- Aproximativ 6.000 de salariați în prezent
- 235 de șefi la începutul anului
- 7 membri în Consiliul de Supraveghere
- 3 membri ai Directoratului
Comparativ, în 2012, la înființare, Complexul Energetic Oltenia avea peste 22.000 de angajați.
Această disproporție între reducerea personalului productiv și menținerea structurii de conducere alimentează nemulțumirile din rândul angajaților.
Impact economic: costuri, eficiență și presiune pe prețurile la energie
Menținerea unui aparat de conducere extins într-o companie aflată în restructurare poate avea efecte directe asupra:
- Costurilor operaționale
- Eficienței investițiilor
- Prețurilor la energie suportate de consumatori și firme
Într-un context în care piața energetică este deja afectată de volatilitate, iar facturile la energie rămân un subiect sensibil, orice decizie privind structura de conducere devine relevantă pentru publicul larg.
Citește și: Mega-licitație în energie: Termocentrală la vânzare cu preț redus. Investiție de peste 40 milioane euro!
Nemulțumiri în rândul minerilor și energeticienilor
Angajații din producție au semnalat în repetate rânduri o problemă majoră:
reducerile de personal vizează în principal zona productivă, în timp ce structurile administrative și de conducere rămân aproape intacte.
Această situație ridică întrebări legate de:
- echitatea deciziilor manageriale
- strategia pe termen lung a companiei
- sustenabilitatea financiară
Ce urmează pentru Complexul Energetic Oltenia
Deciziile din 11 mai vor contura direcția pe termen scurt a companiei, dar nu rezolvă problema de fond:
echilibrul dintre eficiență, costuri și structura de conducere.
Într-un sector strategic precum energia, unde investițiile, salariile și prețurile sunt interconectate, fiecare decizie de acest tip poate avea efecte în lanț – de la bugetul companiei până la facturile plătite de consumatori.
