Decizia Complexului Energetic Oltenia de a renunța în primăvară la aproximativ 1.800 de salariați cu contracte pe perioadă determinată, urmată de noi recrutări pentru activități din cariere prin Minprest, stârnește reacții puternice în rândul foștilor angajați.
Cristian Constantinescu, unul dintre foștii salariați ai companiei, atrage atenția asupra situației pe care o consideră paradoxală: oamenii au fost disponibilizați, iar acum este din nou nevoie de forță de muncă în cariere.
„După plecarea a sute de oameni din Complexul Energetic Oltenia, acum se fac din nou angajări pentru cariere. Dar întrebarea rămâne: de ce oamenii nu sunt angajați direct?”, transmite acesta.
Fostul salariat susține că oamenii angajați prin Minprest ajung să facă aceeași muncă grea, în aceleași condiții din cariere, însă cu venituri și condiții contractuale mai puțin avantajoase.
„De ce trebuie să existe intermediari?”
Cristian Constantinescu spune că foștii angajați ai CE Oltenia care revin în cariere prin Minprest se află într-o situație dificilă.
„Mulți dintre cei care au fost dați afară după ani de muncă la CEO sunt acum nevoiți să revină pe alte forme de angajare, cu alte condiții și cu salarii mai mici”, afirmă acesta.
În comentariile la postare, alți foști salariați critică la rândul lor contractele de doar o lună și diferențele dintre sumele plătite de CEO și banii care ajung efectiv la muncitor.
Unul dintre comentatori susține că pentru un muncitor CE Oltenia ar plăti către Minprest cel puțin 10.000 de lei, în timp ce angajatul ar primi în mână aproximativ 3.000-3.700 de lei. Aceste valori sunt însă afirmații ale comentatorilor și nu au fost confirmate oficial.
„Contract doar pe o lună? Doamne ferește”
O altă nemulțumire exprimată de foștii angajați vizează durata contractelor oferite prin Minprest.
„Așa prostie nu am văzut în viața mea. Contract doar pe 1 lună? Doamne ferește”, a comentat unul dintre participanții la discuție.
Alții susțin că tocmai această formă de angajare ar fi una dintre consecințele restructurării CE Oltenia și acuză existența unor interese în jurul firmelor care preiau forța de muncă.
Discuția readuce în prim-plan întrebarea care îi nemulțumește pe foștii salariați: dacă în cariere există din nou nevoie de oameni, de ce aceștia nu sunt angajați direct de CE Oltenia?
În prezent, Minprest Serv SA a publicat oferte pentru 114 posturi de mașinist la alte mașini fixe de transport pe orizontală și verticală, la Rovinari, cu un salariu minim de 5.225 de lei și bonuri de masă, însă cu contracte pe perioadă de doar o lună.
Pentru foștii angajați ai CE Oltenia, situația este percepută ca o contradicție: compania își reduce personalul în numele restructurării, dar activitatea din cariere continuă să necesite muncitori. Diferența este că aceștia pot reveni la muncă printr-o altă societate, cu mai puțină stabilitate și condiții salariale diferite.
