Sindicatele din Complexul Energetic Oltenia se pregătesc să intre la negocieri pentru un nou contract colectiv de muncă, iar salariații companiei le transmit deja ce așteptări au de la aceste discuții.
Unul dintre angajații CEO, Petrișor Catană, consideră că, în condițiile în care mineritul și producția de energie pe cărbune se apropie de final, sindicatele ar trebui să se concentreze pe câteva drepturi concrete, care să poată fi menținute până la închiderea companiei.
„Condițiile de muncă nu le mai îmbunătățește nimeni cu 3-4 ani înaintea închiderii mineritului și energiei pe cărbune, pentru că sumele ar fi imense și nu se mai recuperează!”, este mesajul transmis de salariat.
În opinia acestuia, prioritatea ar trebui să fie indexarea salariilor cu rata inflației, revenirea primei de vacanță și, mai ales, garantarea plăților compensatorii pentru angajații care vor părăsi compania în perioada închiderii activităților pe cărbune.
„Ce trebuie să faceți este să susțineți ca măcar în acești ani salariile să fie indexate cu inflația, prima de vacanță să revină, iar salariile compensatorii la închiderea companiei să fie securizate, să nu ne trezim că plecăm acasă cu mâna goală!”, transmite Petrișor Catană.
Mesajele venite din rândul angajaților arată însă și o doză importantă de neîncredere în organizațiile sindicale. Unii salariați se tem că negocierile ar putea aduce noi pierderi de drepturi, în timp ce alții reproșează sindicatelor că nu au reușit să apere suficient angajații care au plecat din companie în acest an.
„Poate tăieri de salarii sau pierderi de drepturi. Ăștia nu mai reprezintă muncitorii de ani de zile”, a comentat un angajat.
Un alt salariat pune chiar sub semnul întrebării rolul actual al organizațiilor sindicale: „Care sindicate? Mai există sindicate în CEO? Au pierdut multe drepturi pentru angajații CEO, nu au luptat pentru cei care au fost dați afară la 1 aprilie și 1 mai”.
O altă revendicare vizează recunoașterea unor drepturi pentru perioada de dinainte de 2021. „Egalitate în drepturi, condiții speciale pentru perioada anterioară 2021, cum au avut colegii care s-au pensionat”, este solicitarea unui alt angajat.
Negocierile pentru noul contract colectiv de muncă se anunță astfel importante într-un moment în care CE Oltenia își reduce treptat activitatea, iar numărul angajaților este în scădere.
Potrivit liderului sindical Dumitru Pîrvulescu, administrația ar trebui să convoace sindicatele la negocieri cel târziu până la 15 noiembrie. La acel moment ar urma să fie prezentate și datele privind bugetul companiei și numărul mediu de personal pentru anul 2027.
Actualul CCM expiră la începutul anului viitor, astfel că următoarele luni vor fi decisive pentru stabilirea drepturilor salariaților CEO într-o perioadă în care compania se apropie de finalul producției de energie pe cărbune.
