Minprest face angajări la Turceni și Rovinari. Lista posturilor!

CE Oltenia a renunțat în primăvară la aproximativ 1.800 de salariați angajați pe perioadă determinată, mulți dintre ei tineri care aveau salarii peste media economiei. Acum, o companie controlată de Complexul Energetic Oltenia, Minprest Serv SA, anunță noi angajări pentru activități desfășurate la Turceni și Rovinari, inclusiv în zona termocentralelor. Unele dintre posturi sunt plătite cu exact 4.330 de lei brut și au contracte de numai o lună.

Noile anunțuri de angajare au fost publicate la AJOFM Gorj chiar în ultimele zile. Minprest Serv SA caută muncitori pentru activități care au legătură directă cu infrastructura energetică a CE Oltenia, companie pentru care prestează servicii atât în carierele miniere, cât și în termocentrale.

Diferența față de perioada în care CE Oltenia angaja direct este însă semnificativă: pentru mai multe dintre posturile scoase acum la concurs, salariul oferit este cel minim, iar durata contractului este de numai o lună.

Angajări la Turceni, pe salariul minim

Unul dintre cele mai recente anunțuri este pentru operator la tratarea apei tehnologice, la Termocentrala Turceni.

Minprest oferă un salariu brut de 4.330 de lei, plus bonuri de masă. Contractul este cu normă întreagă, dar are o durată de o singură lună.

Compania a anunțat un loc nou creat pentru acest post, iar oferta este valabilă până pe 30 octombrie.

Tot la Turceni au fost scoase alte posturi similare. Minprest caută încă doi operatori la tratarea apei tehnologice, tot cu 4.330 de lei brut, bonuri de masă și contracte pe perioadă determinată de o lună.

Compania mai angajează și lăcătuși mecanici, tot la Turceni, pentru contracte de una sau trei luni, în funcție de post. Și în acest caz, salariul anunțat este de 4.330 de lei brut, la care se adaugă bonurile de masă.

Un alt post este cel de îngrijitor clădiri, pentru care Minprest oferă, de asemenea, 4.330 de lei brut și un contract de numai o lună.

La Rovinari, aceeași rețetă

Și la Rovinari au fost publicate mai multe oferte de angajare.

Minprest caută lăcătuși-montatori agregate energetice și de transport, cu un salariu cuprins între 4.330 și 5.500 de lei brut. Contractul este pe trei luni, iar postul este cu normă întreagă.

Pentru lăcătuș mecanic, salariul este de 4.330 de lei brut, plus bonuri de masă, iar contractele oferite sunt de una sau trei luni.

Un alt post disponibil este cel de mașinist la alte mașini fixe de transport pe orizontală și verticală, pentru care salariul poate ajunge la 5.225 de lei brut, tot cu bonuri de masă. Contractul este însă de numai o lună.

Minprest mai caută și mecanic auto, la Rovinari, cu 4.330 de lei brut și contract pe o lună.

Toate aceste posturi sunt cu normă întreagă.

De la mii de angajați ai CEO la contracte de o lună

Angajările anunțate acum de Minprest vin într-un moment extrem de sensibil pentru sistemul energetic din Gorj.

În primăvara acestui an, CE Oltenia a încheiat contractele de muncă ale unui număr de aproximativ 1.800 de salariați angajați pe perioadă determinată. Mulți dintre aceștia erau tineri care intraseră în companie în ultimii ani și care ajunseseră să lucreze în cariere și în termocentrale, pe salarii considerabil mai mari decât cele oferite acum de Minprest pentru unele dintre posturile similare.

În locul angajării directe la CEO, sistemul pare să se bazeze tot mai mult pe companiile care prestează servicii pentru producătorul de energie.

Minprest este una dintre aceste societăți. Firma are legături directe cu activitatea CE Oltenia și asigură servicii atât în carierele miniere, cât și în zona termocentralelor.

Asta face ca noile angajări să ridice o întrebare importantă: se încearcă acoperirea prin Minprest a unor nevoi de personal care nu mai sunt acoperite prin angajări directe la CE Oltenia?

Din anunțurile de angajare nu rezultă că posturile Minprest îi înlocuiesc oficial pe foștii salariați ai CEO și nici că există o corespondență unu la unu între locurile de muncă pierdute și cele scoase acum la recrutare. Însă suprapunerea este greu de ignorat: aceleași platforme energetice, aceleași tipuri de activități și o companie care lucrează pentru CE Oltenia.

Salariul: 4.330 de lei brut

Cel mai puternic element al noilor oferte este nivelul salarial.

Pentru mai multe dintre posturile scoase la Rovinari și Turceni, Minprest oferă 4.330 de lei brut, la care se adaugă bonuri de masă.

Este salariul minim indicat în ofertele analizate.

Mai mult, în cazul unor posturi, angajatorul nu promite nici măcar stabilitatea unui contract pe termen mai lung. Pentru operatorii la tratarea apei tehnologice și pentru mai multe categorii de muncitori, perioada contractuală este de o lună.

Practic, un muncitor poate fi recrutat pentru o activitate desfășurată într-o unitate energetică a CE Oltenia, însă fără perspectiva unui contract pe termen lung.

Pentru un lăcătuș mecanic de la Rovinari, de exemplu, oferta este de 4.330 de lei brut și contract pe o lună. Pentru un alt post similar, perioada ajunge la trei luni.

Modelul se schimbă

Situația este relevantă pentru Gorj deoarece restructurarea CE Oltenia nu înseamnă dispariția tuturor activităților din cariere și termocentrale.

Chiar dacă numărul angajaților companiei de stat scade, lucrările și serviciile necesare pentru funcționarea unităților energetice trebuie în continuare executate.

O parte dintre acestea sunt realizate prin societăți care lucrează pentru CE Oltenia, printre care se află și Minprest.

Astfel, în timp ce CEO reduce efectivele și renunță la contractele unor salariați care au lucrat direct pentru companie, societățile prestatoare continuă să caute oameni pentru activități din același sistem.

Diferența este însă majoră în ceea ce privește condițiile de angajare.

La CEO au plecat circa 1.800 de angajați cu contracte pe perioadă determinată. La Minprest apar acum posturi cu 4.330 de lei brut și contracte de doar o lună.

Pentru minerii și energeticienii din Gorj, situația poate fi privită ca o schimbare de model: mai puțini angajați direct la compania-mamă și mai multă muncă prestată prin societăți care lucrează pentru aceasta.

Iar întrebarea care rămâne este dacă restructurarea reduce cu adevărat necesarul de personal din sistem sau doar mută o parte din forța de muncă de la un angajator la altul, cu salarii mai mici și o stabilitate mult mai redusă.