Locurile de muncă din carierele miniere și termocentralele din Gorj continuă să fie scoase la concurs prin Minprest Serv Rovinari, cu salarii de puțin peste 4.300 de lei brut. Compania caută inclusiv muncitori necalificați în mine și cariere, lăcătuși mecanici și liftieri, pentru activități desfășurate în zona Complexului Energetic Oltenia.
Minprest Serv SA, societate care prestează servicii pentru Complexul Energetic Oltenia, are în această perioadă mai multe posturi disponibile în Rovinari și Turceni. Oferta transmisă către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Gorj arată însă și nivelul salarial la care sunt căutați angajații: 4.330 de lei brut pe lună.
Printre posturile disponibile se numără trei locuri de muncă pentru muncitori necalificați în mine și cariere, un post de liftier și două posturi de lăcătuș mecanic la Turceni, precum și un post de lăcătuș mecanic la Rovinari. Pentru toate aceste poziții, salariul anunțat este de 4.330 de lei.
CITEȘTE ȘI: Foștii mineri încep să piardă procesele cu Casa de Pensii
Minprest mai caută, la Turceni, și un tehnician pentru normare, salarizare și organizare, tot cu un salariu de 4.330 de lei.
Toate aceste oferte sunt valabile până la 4 septembrie 2026.
Munca pentru CEO, salariu de Minprest
Situația readuce în atenție modul în care Complexul Energetic Oltenia își acoperă necesarul de personal. În timp ce activitatea din cariere și termocentrale presupune în continuare forță de muncă, o parte dintre activități sunt realizate prin intermediul Minprest, societate care pune la dispoziție personal pentru lucrările și serviciile contractate de CEO.
Diferența este una importantă pentru angajați. Salariile și veniturile unui salariat al Complexului Energetic Oltenia pot fi semnificativ mai mari decât cele oferite de Minprest, în funcție de meserie, sporuri și alte drepturi salariale.
Astfel, pentru un angajat care lucrează efectiv în zona minieră sau energetică, diferența dintre a fi salariat direct al CEO și a presta aceeași muncă printr-o societate precum Minprest poate ajunge să fie considerabilă.
Foștii angajați ai CEO contestă strategia
Practica este privită cu nemulțumire de foștii angajați ai CE Oltenia care au avut contracte pe perioadă determinată și ale căror contracte nu au mai fost prelungite în primăvara acestui an.
Este vorba despre aproximativ 1.800 de salariați tineri care au părăsit compania după expirarea contractelor. Aceștia au reclamat în repetate rânduri faptul că, în timp ce contractele lor nu au mai fost prelungite, în unitățile companiei există în continuare necesar de personal, iar unele activități sunt acoperite prin firme prestatoare.
În acest context, apariția unor noi locuri de muncă pentru activități din cariere și termocentrale, dar cu salarii de nivelul minimului pe economie, alimentează și mai mult nemulțumirile foștilor angajați.
CITEȘTE ȘI: Radu Miruță își asumă salvarea termocentralelor pe cărbune
Pentru tinerii care au lucrat deja în sistem, situația este greu de înțeles: CEO renunță la angajați cu experiență, dar are nevoie în continuare de oameni pentru activitățile din unitățile sale, apelând la personalul furnizat de Minprest.
Rămâne astfel întrebarea dacă această soluție reprezintă pentru Complexul Energetic Oltenia o modalitate de a-și acoperi deficitul de personal cu costuri mai mici sau dacă, pe termen lung, va accentua problema forței de muncă din cariere și termocentrale.
