Un pădurar din Gorj a ajuns în instanță după ce Romsilva i-a suspendat contractul individual de muncă, în contextul unui dosar penal în care este cercetat. Salariatul a contestat decizia și a cerut inclusiv plata drepturilor salariale de care ar fi beneficiat pe perioada suspendării.
Tribunalul Gorj nu a analizat însă, în această etapă, dacă suspendarea a fost legală sau dacă acuzațiile care au stat la baza măsurii sunt întemeiate. Instanța a stabilit că dosarul nu trebuie judecat de Secția de Contencios Administrativ și Fiscal, ci de Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale.
Totul a pornit de la Decizia de suspendare nr. 129 din 23 iulie 2026, prin care Romsilva a dispus suspendarea contractului individual de muncă al pădurarului începând cu data de 24 iulie.
Salariatul a contestat măsura în instanță și a solicitat anularea deciziei, repunerea părților în situația anterioară și obligarea Romsilva la plata unor despăgubiri egale cu salariile și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat în perioada în care nu și-a putut desfășura activitatea.
Pădurarul a susținut că decizia ar fi fost emisă de o structură care nu mai exista în forma anterioară reorganizării Romsilva.
În acțiunea depusă la Tribunal, acesta a invocat faptul că H.G. nr. 229/2009 fusese abrogată începând cu 12 martie 2026, prin noua reglementare privind reorganizarea Romsilva. Potrivit susținerilor sale, vechile direcții silvice au fost reorganizate, fiind înființate structuri regionale.
Reclamantul a mai susținut că decizia de suspendare ar fi fost semnată de un director al cărui mandat ar fi încetat odată cu reorganizarea și că, după reorganizare, măsurile privind contractul său de muncă puteau fi dispuse doar de noua structură în care fusese preluat.
Un alt argument al salariatului a vizat motivarea deciziei de suspendare.
Acesta a susținut că documentul face referire la un rechizitoriu și la alte acte din dosare penale, fără ca aceste elemente să îi fie explicate suficient în cuprinsul deciziei.
Pădurarul a invocat inclusiv prezumția de nevinovăție, susținând că simpla trimitere în judecată nu înseamnă că persoana respectivă este vinovată, vinovăția putând fi stabilită doar printr-o hotărâre judecătorească definitivă.
De partea cealaltă, Romsilva a cerut respingerea acțiunii. Reprezentanții regiei au susținut că, în perioada de tranziție generată de reorganizare, vechile structuri au continuat să funcționeze până la finalizarea procedurilor de reorganizare.
În privința suspendării, Romsilva a arătat că măsura nu reprezintă o sancțiune disciplinară, ci suspendarea contractului individual de muncă în situația în care salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută.
Regia a invocat prevederile Codului muncii și ale Contractului Colectiv de Muncă și a susținut că, în cazul în care ulterior se dovedește că motivele care au determinat suspendarea au fost neîntemeiate, salariatul are dreptul la măsuri reparatorii, inclusiv la plata drepturilor salariale aferente perioadei în care contractul a fost suspendat.
Tribunalul: este salariat, nu funcționar public
Înainte de a intra în analiza propriu-zisă a contestației, judecătorii au trebuit să stabilească ce secție a Tribunalului este competentă să judece cazul.
Concluzia a fost clară: pădurarul are contract individual de muncă, astfel că litigiul este unul de muncă.
Instanța a reținut că Romsilva este o regie autonomă de interes național, iar personalul silvic poate avea mai multe forme de raporturi juridice.
Potrivit hotărârii, OUG nr. 59/2000 face diferența între personalul silvic cu statut de funcționar public și personalul silvic angajat în baza unui contract individual de muncă.
În cazul pădurarului din acest dosar, instanța a constatat că acesta are încheiat un contract individual de muncă, fiind astfel încadrat în categoria personalului silvic contractual.
„Raporturile de serviciu ale funcționarilor publici se fundamentează pe acte administrative (…) iar nu pe un contract individual de muncă sau contract colectiv de muncă”, a reținut instanța.
Prin urmare, Tribunalul Gorj a stabilit că litigiul privind suspendarea contractului trebuie soluționat de Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale.
Instanța a admis excepția necompetenței funcționale a Secției de Contencios Administrativ și Fiscal și a dispus declinarea competenței în favoarea Secției de Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale.
Hotărârea a fost pronunțată pe 7 septembrie 2026 și este fără cale de atac.
Important este că această decizie nu înseamnă că instanța a stabilit că suspendarea pădurarului este legală sau ilegală și nici că a tranșat acuzațiile penale. Tribunalul a soluționat doar problema competenței instanței care trebuie să judece contestația.
Dosarul urmează să fie analizat de completul specializat în litigii de muncă, care va putea examina efectiv criticile formulate de salariat împotriva deciziei Romsilva.
