CEO dă afară oameni, apoi îi aduce înapoi pe salarii mai mici. Peste 100 de foști mineri și energeticieni vor fi reangajați prin Minprest!
La doar câteva luni după ce a trimis acasă aproape 1.800 de angajați cu contracte pe perioadă determinată, Complexul Energetic Oltenia începe să readucă o parte dintre ei în cariere. Nu însă ca salariați ai companiei, ci prin societatea Minprest Serv, unde vor face aceeași muncă, dar pentru salarii considerabil mai mici și fără beneficiile de care se bucurau la CEO.
În primăvara acestui an, compania a renunțat la 1.476 de salariați la 1 aprilie și la alți 317 la 1 mai, în total 1.793 de persoane, invocând obligațiile asumate prin planul de restructurare și imposibilitatea legală de a le prelungi contractele. Decizia a provocat proteste de amploare la Târgu Jiu și București, iar Guvernul a transmis atunci că reînnoirea contractelor nu este posibilă din cauza angajamentelor asumate de România în cadrul planului de restructurare și decarbonizare.
Acum însă, lipsa de personal din cariere obligă compania să găsească o soluție.
Liderul de sindicat al Minprest, Cosmin Bivolaru, a anunțat că 114 persoane vor fi angajate prin Minprest, urmând să înceapă activitatea de la 1 august, în special în zona Roșia.
„E vorba să aprobe 114 angajări la Minprest, în special pe partea Roșia. Vor fi selectați în special din cei angajați la CEO. De luni vor fi angajați și vor începe serviciul cu 1 august”, a declarat Cosmin Bivolaru la Radio Infinit.
Practic, foștii salariați ai Complexului Energetic Oltenia se vor întoarce pe aceleași utilaje și în aceleași cariere, însă vor fi plătiți după grila Minprest.
Sindicalistul spune că nici măcar reprezentanții Minprest nu cunosc criteriile după care au fost aleși cei 114 oameni.
„Se angajează prin Minprest pe tarife de Minprest. Ei au făcut o selecție. Nu știu cum i-a găsit CEO și ni-i dă nouă cu nume și prenume. Nu știm pe ce criterii. De ce de la CEO și nu de la Minprest, că și de la Minprest au plecat acasă. O să întreb și eu în ce bază i-au selectat”, a mai afirmat Cosmin Bivolaru.
Rămâne însă de văzut câți dintre foștii angajați vor accepta oferta. La Minprest, salariile sunt semnificativ mai mici decât cele din Complexul Energetic Oltenia, iar diferențele nu se opresc aici. Salariații Minprest nu beneficiază de aceleași drepturi prevăzute în contractul colectiv al CEO, iar în multe situații activitatea desfășurată în cariere nu este încadrată în aceleași condiții speciale de muncă, ceea ce poate avea efecte inclusiv asupra viitoarei pensionări.
Situația ridică un paradox: după ce a justificat concedierea a aproape 1.800 de oameni prin necesitatea reducerii personalului și respectarea planului de restructurare, Complexul Energetic Oltenia demonstrează acum că are în continuare nevoie de forță de muncă în exploatările miniere, însă preferă să o asigure printr-o societate prestatoare, cu costuri salariale mai reduse.
