Negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă al Complexului Energetic Oltenia se anunță extrem de dificile. Sindicatele cer majorări salariale pentru cei peste 6.000 de angajați ai companiei, însă conducerea CEO se află într-o situație financiară complicată, iar legislația privind austeritatea limitează drastic spațiul de negociere. În cazul în care părțile nu ajung la un acord, sindicaliștii spun că pot declanșa conflictul colectiv de muncă.
Negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă vor începe într-un moment în care presiunile asupra angajaților CE Oltenia sunt tot mai mari. Salariile au crescut ușor în ultimii doi ani, dar sindicaliștii susțin că majorările nu au ținut pasul cu inflația.
Mai mult, compania își reduce masiv efectivele, în timp ce cheltuielile cu personalul rămân una dintre cele mai importante componente ale bugetului.
Salariul mediu brut a crescut cu doar 1.043 de lei în doi ani
Datele din proiectul de buget de venituri și cheltuieli pentru 2026 arată că salariul mediu brut din CE Oltenia ar urma să ajungă la 14.250 de lei pe lună.
În 2024, câștigul mediu lunar era de 13.207 lei, iar în 2025 a urcat la 13.840 de lei.
Astfel, în doi ani, creșterea estimată ajunge la 1.043 de lei brut pe lună, echivalentul unei majorări de aproximativ 7,9%.
Pentru sindicaliști însă, această creștere trebuie privită în raport cu inflația.
Cu alte cuvinte, cei peste 1.000 de lei adăugați la salariul mediu brut nu înseamnă automat și o creștere similară a puterii de cumpărare. Prețurile au crescut, la rândul lor, puternic în ultimii ani.
Dumitru Pîrvulescu, președintele Federației Naționale Mine Energie, susține că inflația cumulată din perioada de la ultima negociere a ajuns la peste 20%.
„Legislațiile lui pește, cu austeritatea, ne-au blocat salariile! Nu poți face nimic. Sper să modifice prostia asta de legislație Guvernul care va veni. Nu e normal ce se întâmplă! Ne-au blocat negocierea colectivă și individuală. Inflația, numai în ultimii doi ani de când am negociat, a trecut de 20%”, a declarat liderul FNME la Radio Infinit.
Mai puțini angajați, dar presiunea pe cei rămași crește
Situația este cu atât mai complicată cu cât CE Oltenia trece printr-o reducere masivă a numărului de salariați.
Dacă în 2024 compania avea un număr mediu de 8.565 de angajați, pentru 2026 este prevăzută o medie de numai 6.509 salariați.
La sfârșitul anului, efectivul ar urma să ajungă la aproximativ 6.061 de oameni.
Cu alte cuvinte, compania funcționează cu câteva mii de angajați mai puțin decât în urmă cu doar doi ani, într-o perioadă în care oamenii rămași trebuie să asigure activitatea minelor, termocentralelor și structurilor companiei.
Pentru 2026, CE Oltenia a prevăzut 1,032 miliarde de lei pentru salarii, la care se adaugă aproximativ 84,7 milioane de lei pentru bonusuri.
În același timp, compania estimează o pierdere netă de 572,6 milioane de lei.
„La venituri de sub 4 miliarde, să dai 2 miliarde pe CO2”
Una dintre marile probleme invocate de liderul FNME este povara certificatelor de carbon.
„La venituri de sub 4 miliarde, să dai 2 miliarde pe CO2. Ce mai încape? Nimic!”, a declarat Dumitru Pîrvulescu.
Liderul sindical consideră că actuala legislație de austeritate blochează practic negocierea unor creșteri salariale reale.
Problema este că sindicaliștii nu vor să accepte ca această situație să însemne înghețarea veniturilor angajaților.
Sindicatele au deja în vedere conflictul de muncă
Dumitru Pîrvulescu spune că există în continuare posibilitatea obținerii unei majorări salariale, însă, dacă negocierile eșuează, sindicatele au la dispoziție procedurile prevăzute de legislația muncii.
„Eu sper ca da. Norocul nostru este că negociem iarna. Avem și noi pârghiile date de lege. Dacă nu ne înțelegem, putem declanșa conflict de muncă. Avem federație majoritară”, a afirmat președintele FNME.
Este unul dintre cele mai clare avertismente lansate până acum în perspectiva negocierilor pentru noul CCM.
Practic, sindicatele transmit că nu exclud declanșarea unui conflict colectiv dacă nu vor putea obține drepturile salariale pe care le solicită.
Negocierile vin după o vară dificilă pentru sistemul energetic
Disputa salarială de la CE Oltenia trebuie privită și în contextul situației complicate prin care a trecut sistemul energetic național în această vară.
Seceta și temperaturile ridicate au pus presiune pe producția de energie și pe resursele de apă necesare funcționării unor capacități energetice.
Unul dintre cele mai importante exemple este Centrala Nuclearoelectrică de la Cernavodă, unde producția a fost afectată de condițiile hidrologice. Debitul Dunării s-a menținut la valori reduse, iar situația ridică în continuare semne de întrebare privind momentul revenirii la capacitate.
În acest context, fiecare megawatt disponibil în sistem devine important, iar termocentralele pe cărbune din Oltenia rămân o rezervă importantă pentru sistemul energetic, chiar dacă producția pe lignit este în plin proces de reducere.
Paradoxul este că, în timp ce România are nevoie de capacități energetice disponibile în perioadele dificile, CE Oltenia se află în plin proces de restructurare, cu mai puține grupuri energetice și cu mii de angajați mai puțin.
Un CCM care poate deveni decisiv
Noul Contract Colectiv de Muncă va trebui să stabilească drepturile salariale și sociale ale angajaților CE Oltenia pentru perioada următoare.
Pentru sindicaliști, miza este majoră: salariile trebuie să țină pasul cu inflația și cu volumul de muncă al celor care au rămas în companie.
Pentru administrație, însă, orice majorare trebuie să fie încadrată într-un buget care prevede deja o pierdere de sute de milioane de lei și cheltuieli uriașe cu certificatele de carbon.
De aici poate porni conflictul.
Dacă legislația de austeritate nu se schimbă, iar conducerea CE Oltenia nu poate oferi majorările cerute de sindicate, negocierile pentru noul CCM riscă să ajungă rapid la conflict de muncă.
Iar într-o companie care a pierdut deja mii de angajați și care operează într-un sistem energetic aflat sub presiune, un conflict sindical ar putea complica și mai mult situația CE Oltenia.
