Complexul Energetic Oltenia are nevoie de personal, chiar în condițiile în care compania se află în plin proces de decarbonizare. Victor Banța, membru al Consiliului de Supraveghere al CEO, spune că societatea a ajuns la limita inferioară a normativului de personal, în timp ce prelungirea funcționării grupurilor energetice pune o presiune suplimentară pe angajații rămași.
„La ora actuală, CEO este la limita normativului de personal, este la limita limitei inferioare a normativului”, a declarat Victor Banța.
Potrivit acestuia, necesarul de oameni există în acest moment, însă administrația trebuie să țină cont de constrângerile existente la nivelul companiei.
„Acum avem nevoie de oameni, dar sunt niște constrângeri pe care managementul de la CEO le știe și le aplică”, a precizat Banța.
Declarațiile vin într-un moment complicat pentru companie. Complexul Energetic Oltenia mai are aproximativ 6.000 de salariați și patru grupuri energetice. Unul dintre acestea ar fi trebuit să fie retras din funcțiune în luna august, însă închiderea a fost amânată, în contextul necesității de a menține capacități pe cărbune disponibile pentru sistemul energetic național.
Amânarea închiderii înseamnă însă că aceleași echipe trebuie să asigure în continuare activitatea unor grupuri energetice și a carierelor miniere care le alimentează cu lignit, în condițiile în care numărul angajaților a scăzut puternic în ultimii ani.
Rovinariul, în centrul problemei
Președintele executiv al Sindicatului Mine Energie Oltenia, Jan Popescu, cere administrației CEO să facă angajări de personal calificat pentru Termocentrala Rovinari, unde presiunea asupra angajaților a crescut după amânarea închiderii unor capacități.
Liderul sindical susține că evoluțiile din sistemul energetic au demonstrat importanța capacităților pe cărbune în perioadele în care producția hidro sau regenerabilă este afectată de condițiile meteo.
Popescu consideră că prelungirea duratei de funcționare a CEO ar trebui să fie un semnal pentru companie și pentru autorități.
„Securitatea energetică a României nu poate fi dată decât de energia pe bază de cărbune, produsă de minierii și energeticienii din Complexul Energetic Oltenia”, a declarat liderul SMEO.
Potrivit acestuia, amânarea închiderii unor grupuri energetice arată că România are în continuare nevoie de capacități de producție disponibile atunci când celelalte surse nu pot asigura suficientă energie.
„Decarbonizarea se va face”
Victor Banța atrage însă atenția că nevoia actuală de personal și de energie pe cărbune trebuie privită în paralel cu planul de decarbonizare al companiei.
„Trebuie să spunem lucrurilor pe nume, decarbonizarea se va face, poate mai devreme, poate mai târziu”, a afirmat reprezentantul Consiliului de Supraveghere.
Astfel, problema CEO este una de echilibru: compania trebuie să își reducă treptat activitatea pe cărbune, conform planurilor de decarbonizare, dar în același timp este chemată să mențină în funcțiune capacități energetice de care sistemul național are nevoie.
Pentru cei aproximativ 6.000 de angajați rămași, acest lucru înseamnă că fiecare prelungire a activității pe cărbune vine și cu o problemă concretă: cine mai operează grupurile și cine mai lucrează în cariere, în condițiile în care mii de salariați au plecat în ultimii ani?
Cererea sindicatelor pentru angajări la Rovinari se suprapune, astfel, peste declarația lui Victor Banța privind atingerea limitei inferioare a normativului de personal și peste decizia de a menține temporar în funcțiune capacități care ar fi trebuit să fie închise.
