Complexul Energetic Oltenia pare să fi ajuns într-o situație paradoxală: a renunțat în primăvara acestui an la aproximativ 1.800 de salariați cu contracte pe perioadă determinată, invocând atât lipsa banilor, cât și necesitatea respectării Planului de Restructurare, însă are în continuare nevoie de o parte dintre acești oameni. Soluția ar putea fi readucerea lor la muncă prin Minprest Serv SA, societate care prestează servicii pentru CE Oltenia. Diferența este că oamenii ar urma să lucreze în aceleași activități, dar în condiții salariale și contractuale mult mai puțin avantajoase.
Un exemplu concret apare în oferta de angajare publicată de Minprest Serv SA la sfârșitul lunii iulie.
Societatea caută 114 persoane pentru postul de mașinist la alte mașini fixe de transport pe orizontală și verticală, dintre care 113 posturi apar într-o ofertă și încă unul într-o ofertă separată.
Salariul minim anunțat este de 5.225 de lei, la care se adaugă bonurile de masă.
Posturile sunt disponibile la Rovinari, iar contractele sunt însă de numai o lună, cu normă întreagă.
Pentru unul dintre posturi, Minprest precizează că nu este necesară experiența profesională, fiind suficientă absolvirea unei școli profesionale.
De la contracte reînnoite la 3-6 luni, la contracte de o lună
Oferta vine în contextul în care CE Oltenia a renunțat în primăvara acestui an la aproximativ 1.800 de salariați care lucraseră ani de zile în companie pe contracte individuale de muncă pe perioadă determinată.
Mulți dintre aceștia aveau contractele prelungite succesiv, la intervale de trei sau șase luni, și ajunseseră să acumuleze experiență importantă în cariere și termocentrale.
CITEȘTE ȘI: Trei operații pe cord, copilărie petrecută în spitale. Acum a intrat la UMF Craiova cu cea mai mare medie
Decizia companiei a fost legată atât de situația financiară, cât și de obligațiile asumate prin Planul de Restructurare, care prevede reducerea numărului de angajați și diminuarea activității pe bază de cărbune.
Numai că necesarul de personal nu a dispărut.
În condițiile în care anumite activități trebuie în continuare realizate, o parte dintre oamenii la care CE Oltenia a renunțat ar putea ajunge din nou să lucreze în unitățile companiei, dar prin intermediul Minprest.
Aceeași muncă, alte condiții
Situația ridică însă o problemă importantă pentru angajați.
O persoană care a lucrat în cadrul CE Oltenia și care se întoarce pentru a desfășura activități similare prin Minprest nu mai beneficiază automat de aceleași drepturi salariale și de aceleași condiții de muncă pe care le avea în compania energetică.
Oferta de 5.225 de lei este, în acest context, relevantă. Salariul este mai mic decât veniturile pe care mulți dintre foștii angajați le aveau în cadrul CE Oltenia și, în același timp, contractul este limitat la o singură lună.
Practic, angajarea poate fi făcută punctual, în funcție de necesarul de personal.
Pentru oameni, acest lucru înseamnă însă o instabilitate mult mai mare: după o lună de muncă, contractul poate ajunge la final, fără garanția unei prelungiri.
Un alt dezavantaj: condițiile speciale de muncă
Mai există și o diferență importantă în ceea ce privește condițiile de muncă.
Foștii salariați ai CE Oltenia care desfășurau activități în condiții speciale beneficiau de recunoașterea acestor condiții, cu efect direct asupra vârstei de pensionare.
În cazul activității desfășurate prin Minprest, problema recunoașterii acelorași condiții speciale devine una extrem de importantă pentru angajați.
Asta înseamnă că doi oameni care fac practic aceeași muncă, în același sector energetic, pot ajunge să aibă drepturi diferite la pensionare, în funcție de societatea cu care au contractul de muncă.
Pentru cei care au lucrat ani de zile în carierele miniere sau în activitățile conexe, diferența nu este una neglijabilă. Recunoașterea condițiilor speciale reprezintă unul dintre principalele avantaje pentru salariații care lucrează în astfel de activități, inclusiv prin reducerea vârstei standard de pensionare.
Minprest devine, astfel, o soluție pentru necesarul de personal
Oferta de la Rovinari arată că, deși restructurarea CE Oltenia continuă, compania are în continuare nevoie de oameni pentru activitățile sale.
CITEȘTE ȘI: China face un pas istoric în industria cărbunelui
În loc ca personalul să fie angajat direct de CE Oltenia, o parte dintre necesitățile de forță de muncă pot fi acoperite prin Minprest.
Pentru companie, soluția poate însemna flexibilitate și costuri mai mici. Pentru salariați, însă, revenirea la muncă vine cu salarii mai mici, contracte extrem de scurte și pierderea unor avantaje asociate statutului de angajat al CE Oltenia.
Iar situația scoate în evidență o contradicție greu de ignorat: în timp ce CE Oltenia își reduce numărul de angajați pentru a respecta Planul de Restructurare, activitatea companiei continuă să aibă nevoie de forță de muncă.
Oamenii nu dispar odată cu contractele. Iar acum, o parte dintre cei la care compania a renunțat ar putea fi chemați înapoi, dar printr-o altă societate și în condiții mult mai puțin avantajoase.
