Complexul Energetic Oltenia va continua și în 2026 procesul de reducere a numărului de structuri și posturi de conducere, după ce în ultimul an au fost desființate mai multe funcții de șefi și au dispărut sute de posturi din organigrama companiei. Informația apare în Raportul Consiliului de Supraveghere al CEO pentru anul 2025.
Conducerea companiei precizează că reorganizarea activităților va continua în perioada următoare, pe fondul reducerii activității și al închiderii unor capacități de producție pe bază de cărbune.
„Se anticipează diminuarea continuă a numărului de structuri, posturi de conducere, posturi de execuție și cheltuieli cu personalul”, se arată în raport.
Mai puțini șefi și mai puțini angajați
În 2025, Directoratul CEO a aprobat mai multe modificări ale structurii organizatorice. Reorganizarea activităților juridice și de guvernanță corporativă, precum și modificările făcute la Sucursala Miniere și în activitățile de conservare și închidere a perimetrelor miniere au dus la desființarea a patru posturi de conducere și 53 de posturi de execuție.
O altă etapă a reorganizării a vizat Unitatea de Închidere și Conservare a Perimetrelor Miniere și carierele Husnicioara, Lupoaia, Jilț Sud și Peșteana. Acestea au fost transformate în sectoare, ceea ce a dus la desființarea a 15 posturi de conducere.
În același timp, 84 de salariați au plecat din companie, iar alți 57 au fost redistribuiți pe posturi vacante considerate deficitare.
Ișalnița: încă 92 de angajați au plecat
Reducerea personalului a continuat și la termocentrala Ișalnița, după retragerea definitivă din exploatare, la 1 noiembrie 2025, a grupului energetic nr. 7.
CEO a dimensionat personalul în funcție de activitățile care au mai rămas de executat la subunitate. Astfel, 92 de salariați și-au încetat raporturile de muncă, în timp ce alți 25 au fost redistribuiți la Sucursala Electrocentrale Turceni, pe posturi vacante deficitare sau esențiale.
Raportul arată că noua structură organizatorică a fost reflectată și în Regulamentul de organizare și funcționare al companiei.
235 de funcții de conducere la începutul anului
Procesul de reducere a numărului de șefi este cu atât mai important în condițiile în care la începutul acestui an CEO avea 7.896 de salariați, dintre care 235 ocupau funcții de conducere.
De atunci, compania a făcut noi modificări ale organigramei. Printre structurile desființate se numără Direcția Vânzare Ofertare Energie, care era condusă de Daniel Burlan, dar și Direcția Management Riscuri și Management Integrat, condusă de Lucian Făget.
În paralel, aproximativ 1.800 de salariați din zona de producție, angajați pe perioadă determinată, au părăsit compania.
Astfel, reducerea personalului nu mai vizează doar posturile de execuție, ci și nivelurile de conducere, în condițiile în care CEO își restrânge activitatea odată cu închiderea minelor și a grupurilor energetice pe cărbune.
Raportul Consiliului de Supraveghere transmite, practic, că „tăierea” organigramei CEO nu s-a încheiat: în 2026 sunt anticipate noi reduceri de structuri, funcții de conducere, posturi de execuție și, implicit, ale cheltuielilor cu personalul.
