Minerii și energeticienii din Gorj sunt îndemnați să nu intre în panică după zvonurile privind concedieri masive la Complexul Energetic Oltenia. Conducerea companiei a transmis că nu se pune problema unor disponibilizări, însă, în paralel, pe rolul Tribunalului Gorj se află deja zeci de dosare în care angajați ai CEO contestă decizii de concediere.
Directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Gorj, Romeo Chiriac, spune că a discutat cu reprezentanții administrației Complexului Energetic Oltenia pentru a lămuri situația unor eventuale concedieri colective.
Potrivit acestuia, conducerea CEO a dat asigurări că nu vor fi făcute disponibilizări, cel puțin în perioada imediat următoare.
„Momentan, nu se pune problema, nu am primit nicio notificare de la nicio societate. Cu atât mai mult cu cât zilele trecute ieșise un zvon că ar urma să fie concediate de la Complexul Energetic Oltenia 400 de persoane. Nu este adevărat, lumea nu trebuie să se panicheze. Am discutat cu reprezentanți ai Complexului Energetic Oltenia și nu se pune problema ca deocamdată să fie concediate persoane”, a declarat Romeo Chiriac.
Șeful AJOFM Gorj consideră că actualul context energetic poate chiar să favorizeze menținerea activității pe cărbune.
„Cu atât mai mult în contextul actual, când vedeți ce se întâmplă cu energia. Mai mult ca sigur este nevoie de energia pe cărbune”, a mai precizat directorul AJOFM Gorj.
În instanță însă apar alte semnale
În timp ce administrația CEO transmite că nu pregătește disponibilizări, situația din instanțe arată că angajați ai companiei au primit decizii de concediere și au ales să le conteste în justiție.
Numai la Tribunalul Gorj sunt înregistrate în acest an mai multe zeci de cauze având ca obiect „contestație decizie de concediere”, în care Complexul Energetic Oltenia apare ca pârât.
Printre cele mai recente se numără dosarul Ioana Rusu – Complexul Energetic Oltenia, înregistrat pe 3 septembrie 2026, precum și dosarul Alexandru Dumitru – CEO, înregistrat cu o zi înainte.
Pe rolul instanței se mai află cauze în care apar Ion Cruceru, Mirela Vinulescu și Victor Ovidiu Ciobanu, toți contestând decizii de concediere.
Un caz cu totul aparte este cel al fostului șef al companiei, Daniel Burlan. Dosarul său a fost înregistrat în luna mai și are, la rândul său, ca obiect contestație decizie de concediere.
Burlan a părăsit structura de conducere a CEO la 1 aprilie, după desființarea postului de director al Direcției Vânzare-Ofertare Energie, fiind ulterior repartizat ca inginer la Roșiuța. Fostul președinte al Directoratului a contestat în instanță decizia.
Cum poate exista „fără concedieri” și totuși concedieri?
Explicația ține și de diferența dintre concedierile individuale și concedierile colective.
Complexul Energetic Oltenia poate opera concedieri individuale fără ca acestea să fie încadrate automat drept concedieri colective. În cazul în care numărul concedierilor se menține sub pragul legal de la care se aplică procedura concedierii colective, compania nu este obligată să declanșeze această procedură.
Astfel, afirmația administrației că nu pregătește concedieri colective poate coexista cu existența unor angajați care au fost concediați individual și care au ajuns să conteste deciziile în instanță.
Iar pentru oamenii care lucrează în minerit și energie, diferența juridică este mai puțin importantă decât efectul concret: un salariat care primește o decizie de concediere își pierde locul de muncă, indiferent dacă măsura face parte sau nu dintr-un plan oficial de disponibilizări colective.
Deocamdată, însă, conducerea CEO transmite că nu pregătește concedieri colective, iar AJOFM Gorj spune că nu a primit nicio notificare privind disponibilizări.
În același timp, procesele aflate pe rolul Tribunalului Gorj arată că restructurarea companiei continuă să producă efecte asupra unor salariați, iar instanțele sunt chemate să stabilească dacă deciziile de concediere contestate au fost sau nu legale.
