Pensionarea cu până la 13 ani mai devreme a angajaților Complexului Energetic Oltenia nu este deloc automată, chiar dacă aceștia prezintă adeverințe emise de companie prin care sunt menționate activități desfășurate în condiții speciale. Un proces recent de la Tribunalul Gorj arată exact care sunt argumentele folosite de Casa Județeană de Pensii Gorj pentru a respinge astfel de cereri.
În cazul analizat de instanță, angajatul a prezentat mai multe adeverințe emise de CEO și a susținut că a lucrat peste 30 de ani în activități de producție, mentenanță și activități asimilate, astfel încât ar trebui să beneficieze de reducerea vârstei standard de pensionare cu 13 ani.
Casa de Pensii Gorj a avut însă o interpretare diferită.
Casa de Pensii: nu este suficient să lucrezi în CEO sau într-o carieră
Argumentul central al instituției este că nu toate locurile de muncă din Complexul Energetic Oltenia intră automat în categoria activităților care permit pensionarea cu 13 ani mai devreme.
Legea 197/2021 se referă la activități de producție, mentenanță și activități asimilate din unitățile de producere a energiei electrice în termocentrale pe cărbune și din unitățile de extracție a cărbunelui, dar pentru personalul implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice. Această condiție este subliniată și în precizările Casei Naționale de Pensii.
Aici apare una dintre principalele bariere pentru salariații CEO.
Casa de Pensii poate susține că simplul fapt că un angajat lucrează într-o carieră minieră sau într-o structură a companiei nu dovedește automat că acesta desfășoară activitatea cerută de lege.
Exact această interpretare a fost reținută și în dosarul analizat de Tribunalul Gorj.
„Ai lucrat în carieră” nu înseamnă automat „ai extras cărbune”
În cazul respectiv, reclamantul a lucrat în structuri de aprovizionare și ulterior la sediul CEO, ca inginer.
Tribunalul a considerat că această activitate nu este echivalentă cu munca directă și nemijlocită în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice extracției cărbunelui.
Prin urmare, chiar dacă angajatorul emite adeverințe în care menționează activități de producție, mentenanță sau asimilate, Casa de Pensii poate cere verificarea concretă a activității efectiv desfășurate de salariat.
Al doilea argument: ce scrie în declarațiile angajatorului
Casa de Pensii Gorj a invocat și informațiile transmise de angajator prin declarațiile nominale lunare.
În cazul analizat, instituția a arătat că pentru perioadele ulterioare datei de 1 aprilie 2001 a valorificat stagiul de cotizare în condițiile în care acesta a fost declarat de angajator.
Cu alte cuvinte, Casa de Pensii nu consideră suficientă doar o adeverință prezentată la dosarul de pensionare dacă există neconcordanțe sau lipsuri în evidențele oficiale ale contribuțiilor și condițiilor de muncă.
Pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, instituția verifică inclusiv încadrarea în grupele de muncă și modul în care aceasta a fost evidențiată.
Casa de Pensii nu contestă însă tot ce înseamnă Legea 197
Un aspect important este că instituția nu susține că Legea 197/2021 nu poate fi aplicată angajaților CEO.
Dimpotrivă, Casa de Pensii a recunoscut în proces mecanismul prin care persoanele care îndeplinesc condițiile legale pot beneficia de reducerea vârstei de pensionare.
Problema este dacă fiecare salariat în parte se încadrează în activitățile descrise de lege.
De altfel, Înalta Curte a stabilit că pentru reducerea cu 13 ani contează ca persoana să fi desfășurat activitățile prevăzute de lege pentru perioada cerută, chiar dacă anterior Legii 197/2021 activitatea fusese încadrată în alte condiții de muncă și chiar dacă angajatorul nu plătise contribuții majorate.
Așadar, lipsa contribuției majorate nu este, în sine, motivul pentru care un salariat pierde dreptul la reducerea vârstei. Punctul sensibil este natura activității efectiv prestate.
Adeverința CEO poate deveni, astfel, doar începutul disputei
Pentru angajații CEO care solicită pensionarea în baza Legii 197/2021, problema se poate transforma într-o confruntare între două documente sau două interpretări: ce certifică angajatorul prin adeverință și ce consideră Casa de Pensii că rezultă din evidențele oficiale și din natura concretă a muncii.
CNPP a precizat, de altfel, că dovedirea stagiilor în condiții speciale pentru activitățile prevăzute de art. 30 alin. 1 lit. i) se face prin adeverință eliberată de angajator sau de deținătorul legal al arhivei.
În instanță însă, Casa de Pensii poate cere documente verificabile și poate susține că anumite funcții sau activități nu presupun implicarea directă și nemijlocită cerută de lege.
Miza este uriașă pentru salariații CEO
Diferența nu este una minoră. Pentru cei care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege, reducerea vârstei standard cu 13 ani poate însemna ieșirea la pensie cu mai mulți ani înaintea vârstei standard. CNPP a explicat că Legea 197/2021 a introdus tocmai această facilitate pentru activitățile de producție, mentenanță și asimilate din termocentralele pe cărbune și unitățile de extracție.
De aici și disputa care se poate amplifica în cazul Complexului Energetic Oltenia: cât de larg trebuie interpretată noțiunea de activitate „de producție, mentenanță și asimilată” și cine stabilește dacă un salariat a fost cu adevărat implicat direct și nemijlocit în activitățile prevăzute de lege?
În dosarul analizat de Tribunalul Gorj, răspunsul instanței a fost nefavorabil salariatului. Contestația împotriva Casei de Pensii a fost respinsă, iar reducerea vârstei de pensionare cu 13 ani nu a fost acordată.
Hotărârea poate fi însă atacată cu apel în termen de 30 de zile de la comunicare.
