Complexul Energetic Oltenia ajunge să discute proiectul Bugetului de Venituri și Cheltuieli pentru anul 2026 abia la finalul lunii septembrie, iar documentul scoate la iveală o situație spectaculoasă în privința salariilor: compania și-a redus drastic numărul de angajați, dar bugetează pentru cei rămași un câștig mediu lunar mai mare decât în anii precedenți.
Proiectul BVC pentru 2026 indică un efectiv mediu de 6.509 salariați, în condițiile în care în 2025 media a fost de 7.950 de angajați. Asta înseamnă cu 1.441 de oameni mai puțin, adică o reducere de aproximativ 18%.
La sfârșitul anului, CE Oltenia estimează că va mai avea 6.061 de salariați. Reducerea de personal a fost deja făcută, mult înainte de aprobarea bugetului.
În schimb, salariul mediu lunar nu scade. Din contră.
14.250 de lei salariul mediu în 2026
Potrivit proiectului de buget, câștigul mediu lunar pe salariat determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială este de 14.250 de lei.
Pentru comparație, în 2025 salariul mediu lunar a fost de aproximativ 13.840 de lei, iar în 2024 de 13.207 lei.
Prin urmare, față de 2025, câștigul mediu bugetat pentru 2026 crește cu aproximativ 410 lei pe lună, respectiv aproape 3%.
Față de 2024, creșterea ajunge la peste 1.000 de lei lunar, adică aproape 8%.
Diferența devine și mai interesantă dacă este pusă lângă evoluția numărului de angajați: în doar doi ani, compania bugetează trecerea de la o medie de 8.565 de salariați în 2024, la 7.950 în 2025 și apoi la 6.509 în 2026.
Cu alte cuvinte, mai puțini oameni, dar un câștig mediu mai mare pentru cei care rămân.
Peste un miliard de lei pentru salarii și beneficii
CE Oltenia are prevăzute pentru 2026 cheltuieli de natură salarială de 1,117 miliarde de lei.
Din această sumă:
1,032 miliarde de lei reprezintă cheltuieli cu salariile, iar alte 84,736 milioane de lei sunt prevăzute pentru bonusuri.
Separat, compania estimează 97,741 milioane de lei contribuții datorate de angajator.
La capitolul „alte cheltuieli cu personalul” apar încă 8,126 milioane de lei, dintre care 7,926 milioane de lei sunt destinate plăților compensatorii aferente disponibilizărilor de personal.
Așadar, în timp ce compania își pregătește reducerea efectivelor, are nevoie și de milioane de lei pentru plecările din sistem.
Salariile reprezintă aproape o treime din venituri
Proiectul de buget prevede pentru CE Oltenia venituri totale de 3,303 miliarde de lei și cheltuieli totale de 3,872 miliarde de lei.
Numai cheltuielile de natură salarială ajung la 1,117 miliarde de lei.
Asta înseamnă că fondul de salarii și bonusuri reprezintă aproximativ 34% din veniturile totale prognozate ale companiei.
CE Oltenia își bugetează însă în continuare o pierdere uriașă: 572,647 milioane de lei net.
Pierdere care, chiar dacă este cu aproximativ 48,5% mai mică decât cea de peste 1,1 miliarde de lei raportată pentru 2025, înseamnă că societatea rămâne pe minus.
1.441 de salariați dispar din calculul mediu
Datele privind personalul arată dimensiunea restructurării.
În 2024, CE Oltenia avea un efectiv mediu de 8.565 de salariați.
În 2025, media a coborât la 7.950.
Pentru 2026, proiectul de BVC pornește de la doar 6.509 salariați în medie.
Față de 2024, compania ajunge astfel să bugeteze cu 2.056 de salariați mai puțin, ceea ce înseamnă o reducere de aproximativ 24% în numai doi ani.
Iar la finalul lui 2026, efectivul prognozat este de 6.061 de persoane.
Datele apar într-un moment în care restructurarea CEO continuă, iar compania a renunțat deja la un număr important de angajați cu contracte pe perioadă determinată. Presa locală a relatat că în primăvară aproximativ 1.800 de astfel de contracte au încetat.
Compania va cheltui 7,9 milioane de lei pentru disponibilizări
În proiectul de BVC apare explicit suma de 7,926 milioane de lei pentru plăți compensatorii aferente disponibilizărilor de personal.
Documentul nu stabilește însă, în această formă, câți salariați vor pleca efectiv și nici cât va încasa fiecare.
Cert este că reducerea de personal este inclusă în construcția bugetului.
În paralel, CEO are prevăzute 357,107 milioane de lei pentru investiții, în timp ce creanțele restante de încasat sunt estimate la 660,372 milioane de lei.
Un buget făcut când 2026 aproape s-a terminat
Un alt element care merită urmărit este momentul în care acest buget ajunge să fie discutat.
Este vorba despre proiectul de BVC pentru anul 2026 pus în discuție abia în septembrie, când au mai rămas doar câteva luni până la finalul exercițiului financiar.
În document apar, practic, cifre pentru un an care este deja în desfășurare și în care compania a trecut prin reduceri masive de personal, schimbări în structura de producție și continuarea procesului de restructurare.
Proiectul arată astfel nu doar cât estimează CE Oltenia că va pierde în 2026, ci și cum arată compania după valul de reduceri de personal: mai puțini salariați, investiții de 357 de milioane de lei, venituri de 3,3 miliarde de lei și un salariu mediu bugetat de 14.250 de lei pe lună.
Iar una dintre cele mai importante întrebări pe care le ridică documentul este dacă reducerea numărului de angajați va putea fi făcută fără să afecteze capacitatea companiei de a menține în funcțiune centralele și carierele care încă mai trebuie să producă energie.
Pentru o companie care își restrânge activitatea, dar care încă este chemată să asigure energie în momentele dificile pentru Sistemul Energetic Național, cifra de 6.061 de angajați la finalul anului va fi probabil la fel de importantă ca cifra de 572 de milioane de lei pierdere.
