Un fost salariat de la Avioane Craiova a cerut în instanță recunoașterea grupei de muncă, pentru a beneficia de o pensie mai bună. Tribunalul Dolj i-a respins cererea dintr-un motiv simplu: în perioada menționată, salariatul nu a mers la serviciu, ci a stat la dispoziția unității. Cu alte cuvinte, din lipsă de comenzi, a stat acasă și a fost plătit mai puțin.
Este o situație cu care se confruntă mulți dintre foștii salariați de la Avioane Craiova, anii 90 fiind marcați de numeroase întreruperi de activitate.
Salariatul a solicitat instanţei ca, prin hotărârea ce se va pronunţa, să se constate că activitatea desfaşurată de către reclamant în perioada 02.04.1992 – 31.03.2001 se încadrează în grupa a II-a de muncă în procent de 100 % din timpul efectiv lucrat, potrivit dispoziţiilor Ordinului nr. 50/1990, Anexa II, pct. 34 şi 44 coroborate cu pct. 2 şi 3.
Cum a argumentat cererea
Bărbatul a arătat că a fost angajatul societății în funcţia de lăcătuş la Secţia Mecano Energetic cu contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, fiind încadrat de societatea pârâtă în grupa a II-a de muncă în procent de 100% din timpul efectiv lucrat pe o perioada anterioară.
Activitatea desfăşurată de acesta a fost specifică reparaţiilor auto (demontari, decapări, degresări în vederea reparării) ce presupunea muncă grea şi intrarea în contact cu substanţe toxice (vaselină, diluant, carburant) care sunt dăunătoare sănătăţii.
De asemenea, condiţiile de microclimat erau nefavorabile fiind extrem de frig iarna, întrucât din cauza gazelor de eşapament erau nevoiţi să lucreze cu uşile deschise pentru a evita intoxicarea cu gaze, iar vara nu exista ventilaţie, fiind de asemenea nevoit sa lucreze într-un mediu sufocant.
Activitatea presupunea folosirea de substanţe de degresare cum ar fi: petrolul, gazul, motorina, cherosen, diluantul, tricloretilena necesare spălării pieselor după demontare în vederea reparaţiilor. De asemenea, pentru efectuarea reparaţiilor precum şi ulterior, piesele erau gresate cu vaselina si uleiuri pentru a putea fi montate pe utilaje.
După demontare, spălare, suflare, executa operaţii de şlefuire, lustruire şi polizare a pieselor pentru a fi aduse la cotele indicate pentru a fi remontate.
Citește și detalii despre încheierea unui Parteneriat pentru realizarea Drumului Expres Craiova–Calafat
Ce spune legea
Potrivit art. 7 din Ordinului nr. 50/1990, încadrarea în grupele I și II de muncă se face proporțional cu timpul efectiv lucrat la locurile de muncă incluse în aceste grupe, cu condiția ca, pentru grupa I, personalul să lucreze în aceste locuri cel puțin 50%, iar pentru grupa II cel puțin 70% din programul de lucru.
Cerere respinsă
Tribunalul Dolj i-a respins cererea salariatului. Motivul este că, în perioada ulterioară anului 1992, urmare a lipsei de comenzi societatea Avioane Craiova și-a redus activitatea și numărul de salariați.
În conformitate cu prevederile Legii nr. 37/1992 cu completările ulterioare (Decret 45/1993 și Legea 14/1993) pe durata întreruperii activității din cauza lipsei de comenzi în uzinele, fabricile și secțiile ce produc tehnica militară, personalului civil încadrat i se plătește o indemnizație egală cu 60% din ultimul salariu de bază net lunar avut, indexat, fără să se ia măsura desfacerii contractului de muncă.
Începând cu anul 1995 societatea a aplicat prevederile art. 6 din Legea nr. 78/1995, potrivit cărora în cazul unor întreruperi ale activității agenţilor economici din cadrul sectorului producţiei de apărare, din lipsa de materii prime sau de comenzi, salariaţii afectaţi pot rămâne la dispoziţia agenţilor economici, îndeplinind sarcinile ce li se vor stabili, și primesc o indemnizaţie egală cu 75% din ultimul salariu de bază lunar, inclusiv sporul de vechime.
Citește și O poveste vie despre respect, identitate și echilibru între om și natură
Din actele depuse la dosar a rezultat că salariatului i-a fost plătită o indemnizație de 60%, respectiv 75% din salariul regăsit în carnetul de muncă și în contractul individual de muncă, pentru anumite perioade, iar pentru alte perioade a primit atât salariul pentru timpul efectiv lucrat în regim normal de lucru, cât şi indemnizaţia de 60%, respectiv 75% din salariu.
Cererea salariatului a fost respinsă, dar acesta poate face apel.
