Complexul Energetic Oltenia transmite un mesaj liniștitor către angajați: nu vor mai exista concedieri colective până în anul 2029. Anunțul a fost confirmat recent și de directorul executiv al AJOFM Gorj, Romeo Chiriac, care a declarat că societatea și-a asumat menținerea actualului număr de salariați până la finalul perioadei de tranziție negociate cu Comisia Europeană.
Numai că, dincolo de declarațiile oficiale, cifrele proprii ale companiei spun o cu totul altă poveste.
Pe de o parte, conducerea CEO afirmă că nu va mai disponibiliza personal. Pe de altă parte, aceeași conducere transmite public că nu există și nu sunt prevăzute angajări, dezmințind inclusiv informațiile apărute în spațiul public privind organizarea unor concursuri pentru ocuparea de posturi vacante.
„La acest moment, Complexul Energetic Oltenia nu a publicat niciun anunț privind organizarea de concursuri, recrutări sau angajări”, se arată într-un comunicat oficial al companiei.
Problema este una simplă: dacă nu vor exista nici concedieri, nici angajări, cum poate fi păstrat actualul efectiv de personal până în 2029?
Peste 3.300 de salariați aveau deja peste 50 de ani
Răspunsul poate fi găsit chiar în Raportul de Durabilitate al companiei pentru anul 2025.
La finalul anului trecut, Complexul Energetic Oltenia avea 7.845 de salariați. Dintre aceștia, nu mai puțin de 3.387 aveau peste 50 de ani. Alți 3.914 se încadrau în categoria de vârstă 30-50 de ani, iar doar 544 aveau sub 30 de ani.
Cifrele sunt relevante deoarece o mare parte dintre salariații din producție beneficiază de condițiile speciale de pensionare introduse pentru energeticieni și mineri. În multe cazuri, vârsta de pensionare este de 52 de ani.
Practic, o parte semnificativă dintre cei 3.387 de angajați care aveau deja peste 50 de ani la sfârșitul lui 2025 îndeplinesc condițiile de pensionare în acest an sau cel târziu în cursul anului viitor.
CITEȘTE ȘI: Marca OLTCIT revine oficial: Ford Otosan face primul pas la nivel european
În aceste condiții, menținerea numărului actual de aproximativ 6.000 de salariați până în 2029 pare imposibilă fără recrutări.
Au plecat 1.800 de tineri și nu au fost înlocuiți
Situația devine și mai complicată dacă este analizată evoluția personalului din ultimele luni.
În aprilie și mai 2026, compania a renunțat la aproximativ 1.800 de salariați angajați pe perioadă determinată. Era vorba în principal despre cei mai tineri angajați ai companiei, tocmai categoria care ar fi putut asigura schimbul de generații în cariere și termocentrale.
După expirarea contractelor, efectivul de personal a coborât la aproximativ 6.032 de angajați, cifră comunicată și către AJOFM Gorj.
Prin urmare, în loc să pregătească înlocuirea viitorilor pensionari, compania a eliminat exact segmentul de personal cel mai tânăr.
Pensionările există, chiar dacă nu sunt recunoscute oficial
În teren, sindicaliștii și salariații susțin că problema pensionărilor este deja una acută.
Potrivit estimărilor din mediul sindical, sute de angajați îndeplinesc deja condițiile de pensionare. Mulți dintre aceștia reclamă însă că procedurile administrative sunt extrem de lente.
Mai exact, oamenii susțin că eliberarea adeverințelor necesare pentru dosarele de pensie este tergiversată luni întregi. În numeroase cazuri, salariații au ajuns să dea compania în judecată pentru a obține documentele fără de care nu pot depune dosarul la Casa de Pensii.
Chiar și după obținerea unor hotărâri favorabile, procedurile mai durează câteva luni.
CITEȘTE ȘI: Mihai Rotaru: Eu nu vreau să vând pe nimeni
În aceste condiții, există suspiciunea că ieșirile la pensie sunt încetinite artificial tocmai pentru a evita scăderea bruscă a numărului de angajați.
Cine spune adevărul?
Declarația făcută de directorul AJOFM Gorj este categorică.
„Compania are, acum, 6.032 de salariați. Vor să mențină numărul de salariați actual până în 2029 inclusiv. Cel puțin așa ni s-a comunicat nouă”, a afirmat Romeo Chiriac.
Numai că matematica nu pare să susțină această variantă.
Dacă nu vor exista angajări, iar mii de salariați se apropie de vârsta pensionării, efectivul de personal va scădea inevitabil în următorii ani. Chiar și în ipoteza în care pensionările ar fi amânate temporar, fenomenul nu poate fi oprit la nesfârșit.
De aici apare întrebarea care circulă tot mai des în rândul angajaților și sindicaliștilor: cineva nu spune întregul adevăr.
Fie Complexul Energetic Oltenia va fi nevoit să facă noi angajări în următorii ani, în ciuda dezmințirilor actuale, fie numărul de salariați nu poate fi menținut la nivelul anunțat până în 2029.
Până atunci, în carierele miniere și termocentralele companiei persistă aceeași incertitudine: nu se mai vorbește despre concedieri colective, dar nici despre un plan clar de înlocuire a miilor de angajați care se apropie rapid de pensie. Iar această contradicție riscă să devină una dintre cele mai sensibile probleme ale celui mai mare angajator din Gorj.
