Mii de foști angajați din cadrul Complexului Energetic Oltenia, Minprest Rovinari sau UATAA Motru, care au plecat acasă doar cu ajutorul de șomaj și fără alte forme de sprijin, ar fi putut beneficia de măsuri sociale finanțate din fonduri europene. Doar că nicio autoritate publică nu a cerut banii.
Subiectul a fost readus în atenție de Constantin Crețan, președintele Federației Naționale a Muncii, care a solicitat clarificări Guvernului privind posibilitatea acordării unui sprijin concret pentru minerii și energeticienii afectați de concedieri colective.
Răspunsul a venit marți, din partea ministrului Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, iar vestea este una importantă pentru oamenii care, după ani sau zeci de ani de muncă în cariere și termocentrale, s-au trezit fără loc de muncă și fără salarii compensatorii.
CITEȘTE ȘI: Marca OLTCIT revine oficial
Potrivit Ministerului, prin Programul Dezvoltare Durabilă și Tranziție Justă, persoanele disponibilizate pot primi o indemnizație de tranziție, acordată temporar, pentru perioada în care își caută un nou loc de muncă.
Cine poate beneficia de sprijin
Condițiile sunt clare și îi vizează exact pe cei care au fost afectați direct de restructurările din sistemul energetic:
- să fi făcut parte dintr-un proces de concediere colectivă;
- să nu fi primit salarii compensatorii;
- să fi beneficiat de măsuri de preconcediere;
- să nu îndeplinească condițiile de pensionare anticipată sau limită de vârstă;
- să fie înregistrați la AJOFM ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă;
- să fie încadrați la categoria „greu” sau „foarte greu ocupabil”.
Pentru mulți foști salariați din Gorj, mai ales cei trecuți de 45-50 de ani, această ultimă condiție reflectă realitatea dură de pe piața muncii: experiență multă în minerit și energie, dar șanse reduse de angajare în alte domenii.
Câți bani se acordă
Indemnizația este acordată pentru maximum șase luni și reprezintă 50% din salariul minim net pe economie, fiind neimpozabilă.
Mai mult, cei care participă la cursuri de formare profesională pot primi bani suplimentari prin subvențiile acordate pentru calificare și reconversie.
Autoritățile spun că măsura are rolul de a reduce impactul social al concedierilor și de a ajuta foștii angajați să se reintegreze pe piața muncii.
Speranță pentru oamenii rămași fără sprijin
În ultimii ani, numeroși angajați ai CEO, ai firmelor prestatoare sau ai unităților din energie termică au reclamat faptul că au fost disponibilizați fără pachete reale de protecție socială, în condițiile în care multe familii depindeau exclusiv de salariile din sistemul energetic.
Pentru mulți dintre ei, ajutorul de șomaj a fost singura variantă de supraviețuire după concediere.
Acum, noul mecanism finanțat prin fondurile pentru tranziție justă ar putea aduce un sprijin concret într-o perioadă extrem de dificilă pentru comunitățile miniere din Gorj.
